员工应该怎样拒绝公司加班？

Question

如题所述

Answer 1

加班就像借钱，原则应该是。紧急加班。也就是说，有一个明显的“紧迫性”。这种紧迫性可能是为了在年底赶上进度，或者比竞争对手更早上市。临时客户可能有特殊的要求和变化，但共同点是有计划和描述性的(甚至是可量化的)“紧迫性”。因为有一个计划，这样的加班会有一个特点，那就是，你可以期待加班什么时候结束。加班时间的长短与紧迫性没有多大关系。紧急加班可能是一个上午或六个月。紧急加班是在效率不变的情况下，通过增加时间来增加产量。

加班拯救穷人与紧急情况正好相反。加班没有明确的理由和时间计划，所以加班成了常态。加班拯救穷人就是在低效率的条件下通过增加时间来弥补产量。加班救贫的根本原因在于效率低下和人员分配不合理。简而言之，这是时间之外的原因，但它并不能从根本上解决效率和人员问题。增加工作时间来弥补它是简单而粗暴的。

我认为很容易判断你经历的加班是“紧急”还是“拯救穷人”，只要你和团队对目标有同样的理解。我认为拯救穷人的加班应该被拒绝，紧急情况下的加班是可以接受的。如果你发现你的公司一直要求你“拯救穷人”，而没有找到问题的根源和解决效率低下的问题，我认为我们不应该讨论“以什么方式拒绝加班”这个小问题，我们应该考虑留在这家公司的重大选择。

在一些非正式的中小型公司，你可以服从命令加班一段时间，然后你需要问自己，这种加班给你带来好处吗？你能学到点什么吗？公司或老板关心你吗？你在公司的发展计划中吗？你给予的和你得到的成正比吗？如果你的答案是肯定的，那么多轮班工作对你来说是有好处的。如果你的答案是否定的，你最好离开公司。

Answer 2

十万个冷知识

Answer 3

员工拒绝公司加班，就只好说家里有病人需要照顾。到点不回家，病人就没有人照顾，病人是会饿死的。

Answer 4

可以直接了当地拒绝，告诉领导你能够在正常的工作时间内，保质保量完成工作任务。

Answer 5

以请假的方式拒绝，有请假就不会让自己被开除，并且也不用去加班。