我该如何找到自己的核心竞争力？

Question

如题所述

Answer 1

转载个人SWOT分析案例，供参考
个人SWOT分析案例
个人分析：
一、个人背景：

基本情况：XX，男，1981年出生，1999年9月考入北京XX大学信息管理系，2003年7月毕业；2003年9月考入中科院文献情报中心，专业方向是信息资源组织与管理，导师宋文，现读研一。

二、内外部环境分析：

1、内部环境分析：

Strengths：

* 生活态度比较积极，善于发现事物和环境积极的一面
* 待人真诚，放得开，并乐于与人交往和沟通，善于开导别人
* 喜欢思考问题，有一定的分析能力，并有寻根究底的兴趣，一定要将事情想清楚
* 有责任心、爱心，并且喜欢做相关的工作
* 做事比较认真、踏实，有浓厚的学习兴趣和一定的实力，比如英语方面
* 心思细腻，考虑问题比较细致
* 逻辑性和条理性较好，有一定的书面表达能力

爱好：喜欢能让自己静下心来的工作环境，能自己控制、安排的工作，跟人打交道的工作

Weaks：

* 竞争意识不强，对环境资源的利用不够主动，也就是与环境的交互能力不够
* 口头表达有时过于细节化，不够简洁
* 做事不过果断，尤其事前作决定的时候老是犹豫不决
* 工作、学习有些保守，冒险精神不够，没有结合长远目标，并且创新能力有待提高
* 组织管理人员的能力和经验欠缺
* 做事有时拖拉，不够雷厉风行

不喜欢：机械行重复的工作，也不喜欢没有计划没有收获的忙乱，不喜欢应酬和刻意的事情

2、外部环境分析：

Opportunities：

* 就专业方面来说，现在是一个信息爆炸的时代，各种渠道获得的各种类型的信息浩如烟海，对很多人来说，海量的信息只会让他们感到无所适从，而这也就产生了对于信息进行组织和管理使之有序化的需求，因此大的环境来说，这个专业方向是很有发展前景的。
* 加入世贸组织后，中国面临的国际化形势给个人也提供了更多的机会，可以在更宽广的舞台展现个人优势，比如英语作为国际交流的工具发挥的作用就很大
* 中科院这个环境本身给我们提供的很好的软硬件条件不容忽视，有机会参与一些科研项目，学以致用，也可以积累更多的实践经验，同时有很多的机会与行业高层人士接触、交流、学习，提高自身素质
* 身边很多优秀的同学，有很多向他们学习的机会，并且有构建良好的人际关系的条件

Threats:

* 国际化的环境同时也意味着国际范围的竞争和挑战，对个人素质要求也就更高了，对于英语来说，就不能只满足与听、写，表达能力也至关重要
* 距离毕业还有一年半的时间，而离找工作只有一年的时间，并且找工作的时候并不是用人单位用人高峰期，就业的机会不是很多
* 优秀的人很多，而机会不一定是均等的，这时就不单单是知识的比拼，更是对个人发现机会、展示自己并把握机会能力的考验

三、未来的最佳选择：

从事与专业相关的并且能很好的发挥与人沟通能力的职业，比如教育业、信息咨询行业等，既能跟个人爱好结合，又能有比较满意的待遇

四、现在应作的准备：

如果是要从事教育业，就要考虑继续深造的必要；但是，就个人而言，想先工作两年有一些实际的体验，也多积累些经验，然后再去学习。因此：

首先，需要注意的是主动与环境交互。去挖掘身边的资源和机会，对将来能够从事的职业有清楚的了解。

再者，加强适应职业要求的专业素质，提高英语口语表达能力。

另外，突出培养自己的表达能力和表现能力。在现代社会激烈的竞争形势下尤其重要，所谓好酒还怕巷子深，只有专业技能不行，还要能够积极地展示自己

Answer 2

　　成长分为几个轨范：获取常识、理解常识、一再实践、总结经验。所以在打算表之外，还需要获得实践的机缘。刘尔洪说：“人的成长，外职业生涯生计和内职业生涯生计同样主要。也就是说除了自己有自动成长的“欲望”之外，还需要机缘。如不美观有人想考试考试更高级此外岗位，我们就会考虑先将一部门的工作交给他来考试考试，经由过程一段时刻的不雅察看，就可以看出他是否具备这种能力或者是潜力去胜任。这样为企业和员工都缔造了机缘。”
　　刘尔洪本人就是一名资深的手艺人员身世，所以他本人很是体味手艺人员的表达体例，和这个群体他们最需要的是什么?“做轨范员最怕的就是被遗忘，应该让他们在不压制，神色兴奋的工作情形中感受到自己在成长，这种体例能够让他们感受到自己的价值获得了浮现，这种需要精神层面价值的默示在IT手艺人员群体中显得尤为凸起。”刘尔洪说。
　　同样是在权威机构的发芽拜访结不美观中我们可以看到，高达95%的企业人才不美观都是把“德”和人品放在了招募人才时需要考虑的第一位。其其实这种人才不美观的背后，更主要的是企沂ё仝寻找认同企业价值不美观的人。因为要让员工真正的融入企业、融入团队，必然以成员之间的彼此认同作为基本，巨匠对统一件工鬃钥溘值不美观上的界定是四周的，这一点至关主要。刘尔洪说：“让员工在手艺手艺上的改良和成长，我长短常有抉择信念的。可是，如不美观要改变一小我的价值不美观，那也就等于是彻底改变了这小我，这将是很难的工作。”
　　对于一个自我成长意识很强的人来说，在自己的职业成长中最主要的就是要找到自己的焦点竞争力。何为焦点竞争力?其实可以理解成为成立起一个不凭借于情形制约的竞争力。也就是说不管在什么样的情形下，都可以浮现自己的价值。做到这一点就需要时刻都清嚣张自己需要的是什么，此刻所处的情形跟自己要的是否匹配。
　　刘尔洪用自己昔时在国有企业情形下的履历很好的阐述了这一点。昔时，他是在所有以招聘形式进入这简单业的员工中第一个升至司理职位的人，只用了半年时刻。他说：“一向以来我给自己定的方针很是明晰，就是我做任何工作的最终目的都是为不再做这件工作。这样你工作的涉猎面才会更宽，更自由，你也才会有更多的机缘向上游成长，去做更主要的工作。”
　　虽然这是很简单的一句总结，但其实要达到这样的效不美观，需要两个方面的配合。首先，必需把这项工作做的很是邃密和系统化，这样才能够使它不依靠于小我，把这件工作能很轻易的交给另一小我，也能够很好的完成。
　　其次，就是要培育接棒人，卓越的率领人更要敢于拟定卓越的继任打算。刘尔洪说：“在普元，上至CEO、下至每一位Team Leader都必需有培育自己接棒人的使命。一个健康的企业是不因为任何一小我的流失踪而承受损失踪的。”这也正如通用电气的人力资本主管科纳蒂所说：“如不美观他持续扼杀了两三个有能力庖代他的继任者，那么你就应该小心这个家伙了本回答被提问者采纳

Answer 3

meswaafzll5312473454既然是刚出来，就不g要取挑机会，看到机会就要去抓住，在实践中5发现自己b的兴趣与p弱点，有了g一x定的就业基础和经验，再去选择合适的机会！

Answer 4

认真思考和分析自己的优势在哪里，从优势中提出自己的核心竞争力