调休没用完离职算工资吗

Question

如题所述

Answer 1

1. 调休未使用完离职是否计算工资？
答：是的，调休假未使用完离职仍然会计入工资。调休假可以累积，没有法律规定必须在一定期限内休完，例如离职时如果还有未使用的调休假，可以要求支付加班费。
2. 法律依据是什么？
答：《职工带薪年休假条例》第二条规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
3. 职工享有哪些年休假天数？
答：根据《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年以上的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。