公益性岗位可以要求享受节假日三倍工资和带薪年休假吗？

Question

今天接访了一批政府购买的公益性岗位安置人员，属于园林局绿化和景区清洁人员，由于工作性质比较特殊，他们要求园林局支付加班费、节假日三倍工资、带薪年休假，由于是公益性岗位，资金来源于国家补贴，因此这些权利可以享受吗？谁来支付？

Answer 1

不论岗位，只要是劳动者就享受劳动法保护
还有点，公益岗位一般都有地方性政策，但一般都于劳动法的基础上
具体问可拨打当地劳动部门咨询建议

Answer 2

是否签订了劳动合同，签订了按照劳动合同进行。

Answer 3

你好，应该按《劳动法》第四十四条规定执行。
这个事情是比较复杂的事情，具体你要同当地劳动保障部门联系，求得他们的支持。追问

我们就是人力资源和社会保障局的，一些人针对上述问题来上访，我们确实感觉比较棘手，就是不知道公益性岗位适用不适用《劳动法》，毕竟公益性岗位是政府开发（购买）的救济性质的特殊岗位，而且多为环卫、清洁等岗位，如果适用，涉及的人员和资金将非常巨大，这部分资金哪里出？

追答

只好按法来解决。我看了这个问题的解释全国有多种说法，这就让你们受累了。
我刚才看了一个律师的答复，值班与加班是有区别的。