44问答网
所有问题
具体什么绩效我都不怎么懂,就想请问一下刚进去能拿到手的钱有多少一个月呢? 就是江苏建科监理公司
好像他们都说年轻人做监理不太好
举报该问题
推荐答案 2011-11-08
朋友,我又来了呵呵。
所谓绩效就是工资乘以基本系数,的出来的数额就是绩效工资部分,而且是不需要单独交纳所得税的。一般比较大或者比较好的公司(业绩通常稳定增长的)才是实行这种薪酬制度。
比如你的基本工资2000,公司根据你的入职时间或者是岗位创造财富评估,给你顶1.2的系数就意味着你的绩效工资是:2000*1.2 而你的总收入=基本工资*(1+绩效系数)+加班工资。
呵呵,基本就是这样。来自:求助得到的回答
温馨提示:答案为网友推荐,仅供参考
当前网址:
http://44.wendadaohang.com/zd/66WKZZYDY.html
相似回答
工作后你第
一个月
的工资
有多少?
答:
我工作之后第
一个月
工资是600元,当时公司说的是前三个月都是600,后面的差不多就是一千多。当时刚刚毕业自己也不知道找什么工作,所以在一个哥哥给我说有这个工作之后没有怎么考虑就干了。干了七年的时间,终于在今年辞职了。前三个月是实习工资所以工资低这也是很正常的事情,当时只想着这个工作有...
...如果我基本工资是10万
,绩效
系数是0.8,那我一年能拿
多少钱
_百度...
答:
员工月度实得绩效工资=员工既定绩效工资额度×员工考核系数。绩效系数是0.8,那一年能拿8000元
。绩效工资又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资,是对员工绩效的有效考核为基础,实现将工资与考核结果相挂钩的工资制度,理论基础就是以绩取酬。公司利用绩效工资对员工进行调控,以刺激员工的行为,通过对...
...底层只够自己温饱,他们的基本工资
有多少呢?
答:
到手的工资一个月也就六七千块钱的样子
。底层收入其实并不低为了更好的激励相声演员,德云社小剧场的每一场演出,都会把门票的20%拿出来作为奖金分给当场参与表演的相声演员,即使是底层的演员分的很少,一个月下来也有大几千的收入。这就是为什么德云社的演员不会有一些小的矛盾,毕竟大家都是为了挣钱。
如何和HR谈薪资
答:
1、不一开始就谈薪资 有不少的hr在面试时是避免一开始就谈论薪资的,因为这时还没有对面试者有一个深入的了解,因此不会去说出
具体的
薪资,否则会破坏掉谈判的可能性。在谈话的过程中hr就会了解到对方,然后渐渐占到上风,然后根据应聘者的实际情况给出合适的薪资。2、不直接询问你对薪酬的希望 多数...
大家正在搜
什么是绩效改进
绩效高老板不想发工资怎么办
绩效方案怎么做
绩效考核的五个标准
主管给绩效差是想提示离职吗
绩效c不想干了
被绩效打C就好想离职
绩效得c想离职
绩效考核c想离职
相关问题
底薪4000,绩效考核工资一个月多少钱
一个月工资分两次发,就是把基本工资和绩效奖金分开,那怎么计算...
外企文员一个月的绩效奖金能有多少啊?基本工资2000。
公司工资是绩效考核,但是一个月只有几百块钱,是不是就只能拿这...
入职第一个月是不是都没有全勤奖,绩效啥的?
请问长沙长郡中学的一名普通语文教师,包括所有的奖金福利绩效工...
请问是所有公司的惯例都是没做满一个月就没有绩效奖金的吗