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节假日前后请假扣节假日工资违法吗?
节假日前后请假扣节假日工资违法吗
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推荐答案 2023-12-14
违法,依据《劳动法》规定,法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。劳动者在法定节假日休假期间,用人单位应该支付工资,也就是说,用人单位按月支付的正常工资中已经包括了法定节假日工资。法定节假日是不能扣工资的。而且,如果安排在法定节日上班,必须支付三倍的工资。安排在周六、日休息日上班,如不能安排补休的,必须支付二倍的工资。安排在工作日延长工作时间的,必须支付1.5倍的工资。如果单位有违反法律规定的,可到劳动保障部门举报。亦可申请劳动争议调解、仲裁。对仲裁结果不服的,可向法院提起诉讼,依法维护自己的权益。
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第1个回答 2023-12-13
违反劳动合同法。员工有带薪休假权利,不能扣工资。超出带薪休假天数的休假,按照企业制度扣工资,如果制度规定超额休假一天扣多天工资,该制度没有合理性,可向人社局劳动监察大队举报。
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放假
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答:
你好,
法定节假日扣工资是违法的
。法定节假日是国家规定给劳动者休息、休假的权利,单位是要按照《中华人民共和国劳动法》的相关规定给予放假和休息的。《中华人民共和国劳动法》关于法定节假日休假、薪资的相关规定:第四十四条:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的...
法定
假日请假扣工资
合理
吗?
答:
1、法定假日请假扣工资是不合法的
,法定假日可以拒绝加班的,用人单位仍应支付当天的工资的。2、《中华人民共和国劳动法》第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
请假扣工资
合理吗
答:
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定,
员工享有法定节假日休息的权利,而且在休息日加班时应当按照规定支付加班费
。如果员工在法定节假日或休息日加班后请假,公司不能随意扣除员工的工资。综上所述:请病假或工伤医疗假时,公司应当为员工支付病假工资或工伤医疗费,而不能扣...
法定
节假日扣工资合法吗
答:
法定节假日扣工资不合法
。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:1、克扣或者无故拖欠劳动者工资的;2、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;...
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