社保不一定必须交一金。社保是指社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，而“一金”通常指的是住房公积金。在我国，社保和住房公积金的缴纳并不是捆绑在一起的，它们分别有不同的规定和制度。
一、社保的缴纳规定
社保是我国的一项社会保障制度，旨在为劳动者提供基本生活保障。根据《中华人民共和国社会保险法》和相关规定，劳动者和用人单位应当依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这意味着，对于大部分劳动者来说，参加社保是强制性的，但具体缴纳哪些种类的社保，以及缴纳的比例，可能因地区和行业而有所不同。
二、住房公积金的缴纳规定
住房公积金是为了帮助劳动者解决住房问题而设立的一项制度。根据《住房公积金管理条例》的规定，住房公积金的缴纳是自愿的，而非强制性的。用人单位可以根据实际情况选择是否为员工缴纳住房公积金，员工也可以根据自己的需求选择是否参与缴纳。因此，社保和住房公积金在缴纳上是分开的，没有必须同时缴纳的规定。
三、社保与住房公积金的关系
虽然社保和住房公积金在缴纳上是分开的，但它们在某些方面也存在一定的联系。例如，在某些地区或行业，用人单位可能会将社保和住房公积金的缴纳作为福利待遇的一部分，以吸引和留住员工。此外，对于某些特定的劳动者群体，如公务员或事业单位人员，可能会有更为具体的社保和住房公积金缴纳规定。
综上所述：
社保不一定必须交一金。社保和住房公积金在缴纳上是分开的，社保是强制性的，而住房公积金是自愿的。劳动者和用人单位可以根据实际情况选择是否参加社保和住房公积金的缴纳。然而，具体的缴纳规定可能因地区、行业和劳动者群体的不同而有所差异，因此在实际操作中需要参考相关法律法规和政策文件。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》
第四条规定：
中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
《住房公积金管理条例》
第十五条规定：
单位录用职工的，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。单位与职工终止劳动关系的，单位应当自劳动关系终止之日起30日内到住房公积金管理中心办理变更登记，并办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。
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