我是河北唐山的一家企业，想招聘一批保洁，目前有几个已经50周岁左右的女同志报名，原来有的是干部身份，有的是工人身份，有的原来交过社保，有的没有，下面我主要请教一下关于大龄女性的问题：
按照国家规定女性法定退休年龄为女工人50，女干部55。
1、如果其中一名应聘的49周岁工人身份原保险已够15年，我与之签订2年劳动合同后，为其缴纳1年保险到50周岁，是不是我就要为其办理退休？办了退休就意味着我们企业要负担此位员工一辈子的医疗保险？如果这样的话，我们企业岂不是很亏？
2、如果其中一名49周岁的原来没有缴纳过社保，签订2年合同，过一年到50周岁，是不是就需要与之办理解除手续，并改签劳务合同？需不需要支付赔偿金？
3、如果其中一名女性已满50周岁，原未交过社保，工人、干部身份怎样界定？到底是50到退休年龄还是55？我们企业怎么和他签订合同？是劳动合同还是劳务合同？是可以还是必须？根据这个情况我们这里是无法为其缴纳工伤保险的，如果在工作过程中出现伤害，应怎么办？到时候根据什么政策执行？
4、等我想到了我再问！~现在用工太可怕了，国家一方面促进就业，一大批下岗工人伸着脖子找工作。另一方面在政策上增加用工单位使用成本，太自相矛盾了。
1、好像每个地方医保缴费年限还不一样。
2、我们这里到退休年龄就不能缴纳工伤了，只能缴纳商业险。有没有这方面的法律依据？
1，医保差不多是女要满20年，男满25年，有些地方可能会松一些，相差不会太多
2，就是选个商业的，因为不管是劳动关系还是雇佣，如果人家是在为你工作期间出了意外 ，都需要你来进行赔偿，选个保险也是降低风险
这个保险没强制，只是没办法的办法。其实是建议你们可以通过劳务公司找一些保洁员，他们劳动关系在劳动公司，对公司的影响小些
兄弟，谢谢了，我其实就是个劳务公司，我都快愁死了，马上面临一部分这样的人，怎么办啊
追答呵呵，原来如此
要不就找些还没到退休年龄的，要不就办个保险
通常在到退休年龄都不会再签劳动合同，签个雇佣合同把责任关系写明，但是合同内容也别违法，不然也是无效
其实您说的我大概也都了解，都没把握啊。唉！~国家他也没有专门针对这个的法律法规，要是有法可依啥都好说啊。谢谢你了