未毕业去做劳务派遣，派遣机构说属于实习，需要签实习协议，这里面有没有什么问题？有哪些方面需要注意？

Question

今年即将毕业，招聘会上看到有家公司招聘外派实习，随后才知道这属于派遣机构，经过用人单位（我要去工作的地方）的面试，就要与派遣机构签署实习协议了，时间约为半年。

还没有看到过协议，但了解到这份工作要求我稳定，必须保证工作日内每天都到岗，不然就扣实习工资。

上网查了相关的法律法规，这个“实习协议”好像既不是劳动法也不是三方协议，劳动法也没有提到未必业就参加劳务派遣的情况，劳务派遣似乎很少有“实习”一说。

用人单位是家大企业，面试的时候感觉没什么不对劲。听说外派的入岗要求要比正式的低，所以后来就录取我了（他们公司正式员工的招聘流程很多，可不仅仅是中英文面试）。虽然身份上不属于这家公司，但想想能学点东西见见世面也值。

想知道：
1.签协议前有哪些地方要注意，要当面问清派遣机构的？
2.这个“派遣实习”在法律上属于哪个方面？
3.我和派遣机构有没有劳动关系？签完这个“实习协议”身份上我是属于派遣机构的实习员工吗？
4.听说外派的待遇和福利远不及正式员工，那我有哪些基本权益？
5.工资要比一般几百元的实习补贴高很多，这里面有没有什么潜在陷阱？

初次涉世，望过来人和专业人士指点，别到时一签就真把自己给卖了啊。。。！
谢谢hanfeng234！
还有一些问题想请教：
1.那具体我的权利和义务有哪些？
2.除了保险，我的工资中还包括哪些内容？
3.在实习结束后是不是就和他们都没有关系了？

Answer 1

1.派遣公司的实习协议一般是格式合同.上面的条款很清楚的.你签订之前仔细看好就行.薪资待遇,到派遣单位后的工作制度,可能出现的变化比如调岗,薪资浮动;还有就是保险,因为一般派遣公司招聘实习生是不能上社保的,所以一定要问清楚,具体上什么保险,万一出现工伤之类的风险怎么解决.
2.派遣实习在法律上是比照劳动合同法实行的.但是还不能签订正式的劳动合同,因为你还没有毕业.所以,法律上也没有明确的定义.不过你不用管这些,只是要明确自己的权利和义务,充分的保护自己的利益就可以了.
3.是和派遣机构有劳动关系,是属于派遣机构的实习员工.
4.单位为什么要用派遣这个方式呢,大概有两个原因:A,为了规避编制的问题,比如大的国企,编制有限,而又需要很多员工,所以只好采用派遣的方式. B,为了降低资本投入.这个就有可能福利和待遇就远不及正式员工了. 但是前一种原因的话,待遇和福利不一定比正式员工差.
你的基本权益,企业是不敢侵犯的,毕竟劳动法现在执法还是不错的.如果一旦因为有劳动纠纷,企业的付出是很大的.这个你大可放心.
5.没有什么陷阱,就像卖东西一样,同样的衣服,不同的商店卖的价格不一定一样.都有人家自己的策略.呵呵,不要把企业想的很坏哦,多给工资,可能是为了稳定你们,好好工作.毕竟现在是用工荒.招聘的成本很高,把你招聘过来,你干不了几天就离职的话,从企业角度来讲,在你身上就是已经亏本了.OK.
有不明白的可以继续咨询我,正好我以前就是做过派遣的工作,现在从事法律.追问

谢谢hanfeng234！
还有一些问题想请教：
1.那具体我的权利和义务有哪些？
2.除了保险，我的工资中还包括哪些内容？
3.在实习结束后是不是就和他们都没有关系了？

追答

1.和一般员工的权利和义务一样.没有什么差别.其实这个说法比较笼统.但是也没有办法细说,太多了.总之就是实习吗,好好工作,企业付工资.
2.如果合同中约定有浮动工资的话,那就包括,如果没有那就没有了.另外一般企业会有一些补助,和节假日津贴.这个应该也会享有.
3.实习结束后就没有关系了.

Answer 2

别犹豫了，签吧！干不好你可以退。我弟就是劳动派遣的，据他讲很好，半年后就是正式了，工资那撒也都有保障，国企的福利厚的很。放心本回答被提问者采纳

Answer 3

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