44问答网
所有问题
劳动者入职三个月大部分时间被要求加班但是没有加班费违法吗
如题所述
举报该问题
推荐答案 2020-07-21
没有加班费肯定是违法的。
根据劳动法的规定,用人单位要求劳动者加班的,应当征得劳动者的同意,劳动者按用人单位安排加班的,用人单位应当依法支付加班工资。
温馨提示:答案为网友推荐,仅供参考
当前网址:
http://44.wendadaohang.com/zd/6DK3GY3RGRKVVDVV3G.html
相似回答
...
但是
公司
要求
28天12小时工作制而且
没有加班费
这合法吗?
答:
不合法的
,可以主张加班费,协商解决不了的话,可以通过仲裁委员会申请仲裁解决。
公司面试时说
加班没有加班费
算
违法吗
?
答:
违反劳动法的规定,违反法律规定的约定无效
。但是,如果用人单位劳动条件特殊,经劳动行政管理机关批准备案实行特殊劳动作息制,且在招录启示(要约)中明确,并在劳动合同中约定了,你再入职而后而主张加班费,是难以得到支持的。如果用人单位操作,则应在劳动合同中约定,提高劳动报酬作为固定的延长劳动时间的...
临时工合同
加班
无偿的合法吗?
答:
临时工合同加班无偿的是不合法的
,职员虽然在入职之后就必须按照单位所要求的时间来上班,但是任何人都是有休息的权利的,单位可以要求职员加班,但是必须是有偿的,否则职员可以单位侵犯了自己的休息权为由进行起诉。二、强制加班公司没有加班费违法吗强制加班公司没有加班费是违法的。1、劳动法加班时间的...
公司说
3个月
转正,
但入职
现在2个多月没有签合同。
加班没有加班费
答:
一年后,视为双方已经订立无固定期限劳动合同,
劳动者
就不能要求用人单位支付双倍工资了,目前,你可提起仲裁要求公司支付第一个月过后的双倍工资(即除去原来已发的11个月工资,再多给你补回11个月的工资),同时你与公司之间的劳动关系变为无固定劳动合同。至于
加班费
你有权向公司索要。
大家正在搜
劳动法社保缴纳规定入职当月
入职三个月离职
入职不满三个月辞职
劳动法规定什么疾病影响入职
劳动法规定入职多久买社保
入职三个月
入职三个月收获与不足
新员工入职三个月感想
入职一个月怎么谈离职
相关问题
入职三个月都不发工资,这样的事业单位违反劳动法吗?
加班不给加班费,入职半年,社保也没交,请问我该怎么做?
2017年7月入职加了很多班公司没有给加班费,现在2019年...
劳动者主张入职以来的加班费,用人单位如何应对
员工入职不到一个月加班工资是否该按正归比例计算加班费
甘肃紫光入职说没有加班费
公司入职让员工签自愿每天上多两个小时共十小时,没有加班费算合...
入职不满一个月有加班费吗