我在某物业干了七天保安,现在能要回工资吗,物业主管说要到下个月,这样合法吗？

Question

如题所述

Answer 1

你在物业公司干了7天的时间，现在辞职了当然能要回工资，物业主管是需要到下个月发工资，这个是正常的情况，基本你辞职了，也需要到下个月正常发工资的时候才能领工资。
讨要工资。
关于讨要工资。工作中，你是否遇到过老板不发工资的情况。遇到这样的情形，你是如何解决的呢？或许很多人在遇到这样的情况时都不清楚自己要怎么办，怎样才能要回自己的工资。接下来，就来告诉你老板不发工资的解决办法。

一、无故拖欠工资的情形

《劳动法》第50条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。此处的“无故拖欠”应理解为，用人单位无正当理由在规定时间内故意不支付劳动者工资。劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》中针对“无故”作了排除性规定：“无故拖欠”劳动者工资不包括：

(1)用人单位遇到非人力能所抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资;

(2)用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响；

在征得本单位工会同意后，可暂时过期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动保障行政部门根据各地情况确定。其他情况下拖欠工资均为无故拖欠。

二、解决方式

1、对于这种违法行为，最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。

2、还可依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费，不用律师)，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。

4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。

5、按上述途径索取工资的同时，还可依据劳动合同法第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。

首先肯定一点，老板不发工资肯定是违法的，这个时候职工可以通过一些法律途径来维护自身的权益，比如到劳动监察部门进行投诉、申请劳动仲裁、提起劳动诉讼等。不管通过怎样的手段讨要工资，各位职工都一定不要冲动行事。

Answer 2

在某物业工作了七天保安，要求对方支付工资，对方说要到下一个月支付，没有不合法，因为企业薪资一般情况都是按照一个月的财务时间安排，当月工资，下个月支付属于正常情况。如果下个月对方不支付工资，就是属于违法行为，可以去劳动仲裁进行投诉，要求对方支付工资。

Answer 3

如果正规公司是这样的，因为做的是大帐不是针对一个人的

Answer 4

在物业干了七天的保安，现在能要回工资的，但是要等到下个月，人家他们又去开支的时候才能给你工资，说结就结是不可能的，造工资表的时候是一起造工资表的，不可能单你给你自己找，希望能帮到你。

Answer 5

我在某物业干了七天保安,现在能要回工资吗,物业主管说要到下个月,这样合法吗？我在某物业干了七天保安,现在能要回工资吗,物业主管说要到下个月,这样合法。