职场上让人为难的事多了去了，与领导的相处、与同事的合作以及和同事之间的利益纠葛等等都让人无比头疼。但若说最让人为难的，跳槽问题无疑是其中翘楚。尤其是当领导跳槽非要带着自己时，跟还是不跟，就变成了一个相当严重的问题。
前几天一位网友就写下帖子询问了一下类似的问题，他问:跟着领导跳槽意味着什么呢？在这篇帖子之下，网友们众说纷纭。各自所站角度不同，眼光不同，所考虑的结果也不同。
有的网友觉得，既然领导跳槽都要带着自己，那么对自己肯定格外赏识，这样一来，跟着他去的话，就很有可能拥有了飞黄腾达的机会。所以该网友只起了4个字:飞黄腾达，其中意味还是要各位自己细品。
另外一个网友考虑的现实问题比较重，他给出的结果也比较极端，说要么一起成为最忠诚的伙伴，要么最终只能落个分道扬镳。确实，两个人走过同样的路，但是魏比有两颗同样的心。因此结果如何，还得两个人再去经营。
还有个网友以自己的亲身经历进行回答，他说这取决于老板在新单位的权利和他对你的态度。他说之前的老板就是只把他当成免费的劳动力，所以即便带他去了新单位，也没有重用他，反而还是一直压榨。
有的网友甚至说，这个结果只有满足两个要求才会是一个好的结果，是你老大过得好+你跟得住，你才会过得好。
当然，这种结果都是因为一个原因，那就是，如果你真的愿意跟着老板走，就说明从一开始，你便将自己的命运系在了别人的手中。
那么，如果老板跳槽要带着自己走，到底该不该跟呢？
一、看看自己能得到什么好处
在跳槽之前一定要和老板讨论清楚，在到新单位之后，自己能够得到什么具体的好处。千万不能在没有得到任何保证的情况下，就胡乱跟着老板跳，这样只会让自己的利益受到严重的威胁。
如果老板人品好还好，如果老板人品差一点，可能随便把你踹了，你都没有地方哭去。所以，在跳槽之前就要和老板协商好自己能得到的具体利益，千万不能两眼一抹黑地跳。
二、比较双方的收益和稳定性，再做选择
在跳槽之前，一定要好好地去考察一下新单位的实力如何，比较一下新旧单位双方的收益和稳定性。领导跳槽自然有他的用意，但是对我们这些虾兵蟹将来说，单位能为自己提供的具体收益和工作的稳定性才是自己安身立命的根本。
所以，在跳槽之前，一定要做好充足的功课，在两相比较之后再作出选择。千万不要被领导三言两语冲昏头脑，随便跟着他去了。到时候领导有办法逃脱，自己可就未必了。
三、没有万分把握，千万别轻举妄动
在跳槽之前，一定要详细打听清楚老板跳槽过去之后的职位和权力如何。不过这也不能作为什么依据，因为领导过去之后的待遇好，不代表自己的待遇就好。所以，还要搞清楚领导对自己的态度究竟如何。
如果真的是单纯的欣赏自己的能力，那便可以跟着他搏一把。如果老板另有企图，只是将自己作为新工作的踩脚石，那便要及时止损。总之，没有万分把握的时候，千万不要轻举妄动，不要让自己随意就置身被动的地位。
当领导跳槽要带着自己时，我们一定要提前跟老板协商清楚自己过去之后能得到什么具体的好处，千万不能听他空画饼。除此之外，还要详细了解一下新公司的具体情况，比较一下双方的收益和稳定性再进行选择。当然，在没有万分把握的情况下，一定不要轻易作出选择。