职场竞争无处不在，在职场中，如果没有好的心态，善于学习，很容易被社会淘汰。因此在竞争激烈的当代社会，成为尤为引人关注的PK竞技场。每个人都向往成为其中的佼佼者，每个人都希望自己是此中的赢家，职场竞争大，在职场中我们如何提升自己的职场竞争力？
从校园到职场，是从知识到能力的转变
在校园里，我们经常说某个人学习好不好；而在职场中，我们会说某个人能力行不行。从校园到职场，就是知识到实践的一个跨越，而完成这个跨越需要的就是能力。
何谓能力？能力就是人完成一项目标或者任务所体现出来的综合素质。一个人的能力是通过实践表现出来的，实践也是发展人的能力的动力之一。
一个人的能力包括很多种，比如领导能力、想象力、组织能力、沟通能力、创新能力、学习能力、号召能力，适应能力等等，其中最基础最重要的当属是学习能力。
人获得能力有两种方式，一种是天生自带，刻在基因里的东西，比如人生下来就有吮吸觅食的能力；另一种是后天习得，也就是通过学习，获得各种各样的技能，比如绘画、跳舞等等。
此外，能力还与知识密切相关，但知识的多少并不直接决定着能力的高低。比如一个人英语成绩再好，只能说明他掌握的英语知识比较多，熟知很多单词和语法，并不意味着他可以无障碍和外国人沟通交流；同样的，一个人可以和外国人流利沟通，但他并不一定能在英语考试中取得高分。
在学校里，我们看重知识；而在工作中，我们更重视能力。对于初入职场的应届毕业生来说，如何把知识转换成能力，就是一个关键点。
首先，我们来了解一下能力提升和发展的四个阶段：
第一阶段：无知无能，我们既不知道该怎么做，也根本做不到。
第二阶段：有知无能，即掌握了知识，我们知道该怎么做，但却做不到，很多职场新人都处于这一阶段。
第三阶段：有知有能，即掌握了技能，我们知道该如何去做，但只有在集中注意力，有意识地情况下，才能做到；一旦走神就会做不到，大部分的职场老人都是处于这一阶段。
第四阶段：无知有能，即能力的最高阶段，是能力真正学到和掌握的标志，可以像流水线的工人一样，无意识无感情地把某件事情做到极致，做到某一技能的自动化。
日常中，我们学习的开车这一历程，就可以很好地诠释能力提升的四个阶段。
当你还没有学习开车之前，就处于第一个阶段，没有知识也没有技能，车给你都不敢开。然后你报了一个驾校，科目一就相当于是理论知识的获得，但此时你也只是掌握了相关知识，仍旧不会开车。当你通过后续的训练和考试，你既拥有了驾驶知识，也有了驾驶能力，但上路对你来说是一件谨慎的事情，你需要全神贯注，小心翼翼，生怕出一点意外，此时你的驾驶能力处于第三个阶段。最后，经过多次的上路经验之后，你终于成为了老司机，能够轻松自如控制汽车的行驶，此时你才真正获得了驾驶能力。
大致可以从四个方面去做：
1、 加强自己专业知识的学习。
2、 确立阶段目标，培养前进动力。
3、 强化综合素质，做到知行合一。
4、 培养鲜明个性，树立品牌效应。