根据《社会保障法》的规定，用人单位缴纳五险一金时，单位缴费部分按单位职工工资总额缴纳，个人职工按其实际工资缴纳 全额支付100%，非全额支付60% 该测量参数是当地政府部门公布的员工平均月薪 如果您每月缴纳五险一金，您个人缴纳的扣除部分将显示在每月工资表上 比如养老保险个人扣除比例为8%，医疗保险每月扣除比例为2%，失业保险每月扣除比例为0.5%
按照通常的标准，以当地社保部门公布的员工月平均工资为参数，如果我的实际工资低于员工月平均社会工资的60%，你只能按当地员工月平均工资的60%缴纳，那么缴纳的五险一金不是全额缴纳，而是按60%缴纳。如果你的实际月薪高于员工平均月薪的100%， 比如每月缴费基数为5000元，但如果公司每月从你的工资中扣除养老保险为240元，医疗保险为60元，失业保险为3元，住房公积金为150元，那么你的公司会按60%而不是100%给你缴纳五险一金，也就是说没有足额缴纳，住房公积金的缴纳比例只有最低的5%
但如果你每月养老保险扣除400元，医疗保险扣除100元，失业保险扣除5元，住房公积金扣除250元，那么你的五险一金是全额缴纳而不是60%，住房公积金的缴费比例还是5% 作为单位员工，无论是全额发放还是按60%发放，员工都没有发言权 一般是单位领导决定后，人力资源部门制定方案，报当地社保部门审批后合法。以当地员工的社会平均工资为参数，工资高于当地员工社会平均工资的员工只能按照其实际工资全额支付，而工资低于员工社会平均工资的员工只能支付其社会平均工资的60%。如果全额支付，会超过其实际工资的支付基数，从代扣代缴来说，很难计算。
综上所述，其实无论是全额缴纳还是60%缴纳，单位缴费对职工个人都没有影响，但对于个人缴费，无论是养老保险还是医疗保险，都必须纳入个人账户，个人账户里的钱属于个人，是影响个人养老金的关键因素 想知道单位是全款还是60%的话，要从每月实际扣款金额中搞清楚，不需要到处打听