第1个回答 2018-06-12
伪“师徒制”，默认同级别的员工，新入职的各个方面都会比老人差。新人不管有多少年经验，和实习生一起做最基础的活，忍受老人的歧视。随机匹配的师傅和上级并不是同一个人，做事时流程混乱，我三周就离职了。
第2个回答 2018-06-12
所有集结多人去做一件和工作无关的事情，都是不好的公司文化。因为每一个人都是不同的个体，企业应该尊重每一个人的意愿。让不同的人在各自条件允许的情况下发挥才能产生效益，给人充分的尊重，激励。
第3个回答 2018-07-05
现任公司每天9点准时早会：——精英们早上好——好，很好，非常好，明天会更好！（口号），我爱（公司名）——（唱歌-怒放的生命），曾经多少次跌倒在路上，曾经多少次折断过翅膀。。。我想要怒放的生命。。。一整首。——支持人讲话中。。。最反感的一种企业文化就是天天开早会装模作样的喊口号，真的，不知道意义在哪里，就是一个字，low！
第4个回答 2018-06-12
单休，而且把加班当成一种习惯，六点一到大家都在订外卖，根本没人走，我收拾东西离开大家都用一种奇怪的眼神看着我……可是当天的事情明明就已经做完了啊……