首先要说的是，学历是一块敲门砖，因为很多公司他的门槛就在那里，必须需要你是本科或者是专科的学生才有资格被录用，所以你说企业不看重学历吗？他还是看中的！
但是，一本证书，真的能让你长期在职场“如鱼得水”吗?
不管是企业的人事也好，老板也好，一开始认为你能够用业余时间，自己花钱去学习培训各种专业知识，会认为你肯定是一个比较上进，比较努力，一定是能够帮助企业创造效益，帮助企业赚更多钱的员工。所以也愿意给读成人教育的人工作机会，升职加薪的机会。
企业是要有能帮助他们获得利益的员工的，如果你单单只有一本文凭而且是买来的文凭那我像是没什么用的吧。你没有能力，不能胜任这份工作，你做不出什么成绩来，带给不了公司利益，那等待你的只有被开除！
现在很多参加成人高考的人都是希望能在一个好公司做一份稳定的工作，以为只要有文凭就可以了，虽然文凭确实有用，是一块敲门砖，但是企业更看重的是能力，没有能力一样会被扫地出门的！
而且现在很多企业都不敢用成人高考出来的学生了，因为很多人都是从一些教育机构买来的文凭，而这些教育机构就真的只是卖文凭，根本不管你是不是学到真真能在工作中用到的知识，更不用说提升你的能力了！
一家运营良好的企业，真正需要的是知识、职业技能、经验与时俱进的人才，而不是拿个“文凭”来混饭吃的庸才。所以，无论你是自考、成人高考、电大或者远程教育文凭，甚至是全日制一本、二本大学的文凭，对于你来说，只是进入到企业的面试“敲门砖”如果你真的没有任何能力、经验，对于任何企业来说，都是0含金量。
所以综上，老板们还是更看重的是你的能力，学历只是一个连接个人与企业的桥梁而已，所以拿到学历的同事更重要的是提升你的能力！
高学历有用吗？这张文凭到底意味着什么？能力跟学历哪一点更重要？对于这个问题，或许每个人都有自已的答案。如果你拿去问人士，他们也一定是仁者见仁智者见智。
更多深户信息、学历提升可联系翰邦叶老师微信：13760224447
学历是什么？它是一个人的一段经历，是一个人在某时、某地求学的一段经历，无论这期间你怎样渡过，以什么样的人生态度渡过。
这段经历会带给你什么？给你了一个完整的高等教育背景。在这期间，你读书会比较多，开阔了你的眼界，丰富了你的知识。你经历的考试可能不计其数，如果你不是“混”日子的话，你的理论水平应该可以得到大大的加强……也许这期间它还会带给你一种思维，丰富了你处理问题的方法，使你在面对问题时，可以触类旁通，灵活处理。之后，你理所当然的成为了知识分子中的一员。
我们中国人有个习惯，就是会自觉或不自觉的对知识分子有着异常忠诚的崇敬。这延续了几千年，贯穿了我们整个封建社会。以至于在如今的社会上，有相当一大群人，对知识分子这个社会阶层，仍有相当正面的认识。认为这群人应该是高能力、高收入的象征。
很多用人单位在挑选人的时候，第一个看到的就是你的教育背景-学历。学历背景好，成绩优秀，在人们的普遍意识中，就代表着高素质、高智商、高技术、高能力（至少是很强的学习能力）。职位的升迁、报考公务员的资格、留学申请、出国名额的获得、报考各行业的资格证书、购房时公积金贷款审批额度……就连退休都需要学历来助一臂之力。更不用说，甚至是人生大事之一“相亲”，学历也成了不可或缺的资本。还有…还有！您家小孩入学时，填写的学籍表上，都有父母学历一栏，您能不填吗？学历填得高，连老师都会高看您孩子一眼。不可否认，拥有一个象样的学历，在某种程度上已经是现代人生存的必需。
说到底，学历到底是什么？学历这东西就是一块敲门砖。它能在第一时间，帮您迈入一个崭新的阶段。
能力和学历不一定直接相关。对于真正有能力的你来说，社会也是一所较值得读的大学，一定还要去社会大学中历练。如果你的学历背景中还包含了不少的社会实践的话，那就更能说明你是个很有学习能力，但不死读书的人。那样的话，在简历这关中，就很容易取胜。很多时候，面试官看中的还有社会阅历、工作经历。但是，别忘了，社会给“高学历背景”的人更多的机会。
我本人觉得，大学是一定要念的，当然要拿到学士学位。在现代社会激烈的竞争中，如果能再拿下硕士甚至博士，无疑会让你更加出众。
张朝阳、李开复、李彦宏等都是高学历成功人士.
为了证明自已，多少成功人士还要后补一个高学历！美国职业专家指出，职业半衰期越来越短，所有高薪者若不进行学习及自我教育提升，无需五年就会跌入低薪，人才处于不断折旧中，而自我教育学习是防止折旧的较好方法。21世纪是终身教育的时代，新技术、新知识、新概念出现得如此之快，人才与人才的竞争如此之激烈。想改变命运的你还在犹豫吗？赶快走进你心怡的大学进修吧！别等了，浪费自已的青春年华吗？提升自已、丰富自已，厚积薄发，励志在新时代的大舞台上展现自已的才华！
由此可见，在能力的前提还需具备学历才行，空有能力，无学历的话很多方面都会受到限制。
这两天有粉丝来询问企业应聘会不会更看重学历的问题。
我大学学的汉语言文学，12年毕业，毕业之初，本来一心想加入教师的行列，但是因为种种原因，毕业之后并没有当老师，而是进了一个小的会计师事务所，从一个连发票都不认识的小菜鸟一点点学习，然后在会计这行业努力。到现在，已经工作四年，也学习了四年。
除了跟同事学习，我也自己报班学习，我也有努力考证，因为能力问题或者其他，注会就今年考了两科，过不过还不知道（不过内心觉得应该没过，因为我是裸考，并没有准备），中级职称呢，年限还不够，还不能考，所以到现在也只是有会从和初级证而已。
我们所很小，业务很杂，有代理记账、代办工商注册之类、审计、汇算清缴、司法鉴定。我做过很多全盘账，内账外账我也都有做过，我熟悉税局查账的关注点，我知道怎么合理规避税，我做过年度审计、专项审计、汇算清缴等，我也能独立带队做项目。
我觉得我到一个中小企业做一名会计应该是没有问题的。可是就这段时间，因个人原因打算回老家工作，然后在招聘网站投了十几份简历，但是皆被退回，退回原因是简历不符合，不符合就不符合在我是非财务、会计、金融等经济类专业毕业的。
你这个问题，按情理来说，是说不通，哪个企业不会说是经验优先，你碰到的问题是，因为你的经验是4年，有点会计的一些基础知识，如果说企业现在不愿意招聘你，可能是工资收入（毕竟你不是刚毕业，比应届生高一些），后者是你找的岗位可能不是很对口。财务工作偏谨慎，你之前的工作在新公司要延续的话，公司不敢让你去尝试，出错了麻烦。财务的谨慎性格，使得那些财务经理招聘下面的财务人员时，会从专业角度有限考虑！
学历和专业限制
学会计是没有学历和专业限制的，题主获取了从业和初级会计职称证书，也只能说有进入这个行业的门槛。
【初级管理会计师办公室原创】
企业需求
众所周知，财务部门和人事、销售、技术部门一样，是一家企业的标配，在一些没有形成规模的公司，对于财务人员的要求不高，所以从业资格考试当初的设计没有任何门槛，只要想做会计就可以报考。这导致了一个结果就是1600万人持有上岗证，竞争压力也大了，后来嘛，大伙胆子大了，都奔着CPA去了。CPA目前你还刚考两门，考之前的证书的话，可以试着看看初级的岗位，从0开始，如果对企业而言，你的经验被证明在新公司有效的话，会很快提拔你的。不用担心。
会计专业内容
对财务外行来说，没有经历过系统的学习，会带来一些问题，系统化思考可能会比较缺乏，因为科班的知识你这里可能是断片的，建议还是赶紧补一下好些。
应该讲，很多课程都是围绕整个体系搭建起来的，会计学专业的主干课程，课程在设计的时候除了一些看得到的知识点之外，更重要的是完整的理论框架、方法和工具等等的掌握，知识之间有很多融会贯通的地方。全部学完后，你可以从宏观上有一个更深层次的了解。等到你进入企业工作的时候，你会发现很多知识点是你慢慢开始实战的。
比如说成本会计，一开始能用上，直接实战，但是管理会计这些要等到你到达一定的段位后，才开始操刀，如果一开始有这个意识，工作中会让带着方法工具去解决。
但是有那么些知识点、理论或者方法工具，在实战中能让你开窍，好比你参加一次初级管理会计师（MAT）的考试培训，老师讲的很多理论也是让你幡然醒悟的，原来实战中可以这样结合？原来成本管理可以这样做。
证书现状
现在要积累一下经验的话，除非在一些小公司，亲戚朋友的公司里打打杂。不然是没有办法做的。如果是打算继续进事务所，CPA要好好考了，时间周期长，合理安排好工作和生活吧。
如果要进企业的话，市面上适合转型阶段的财务证书不多，因为管理会计的趋势，财政部层面推动，中总协颁发的管理会计师（MAT）初级证书今年7月1日考试已经结束。比起财务会计的初级证书来说，难度上会差不多，但是实务型的东西要多很多，适合进入企业后实战。
职场基础
从这个角度来说，题主碰到的问题其实属于比较多的职场人碰到的问题，财务是一个注重积累的职业，出纳、会计、主管、经理一路攀升，是正常的途径，从简单的账务处理到报表制作，到财务分析、到更高层级的管理会计，应该有个循序渐进的过程。比如说财务会计做的时间长了，可以考虑转型做管理会计。
觉得不错，guanzhu下我们，也可以搜【初级管理会计师办公室】，了解更多。