如何给员工购买人寿保险。不是社保那种。要如何说服员工。

Question

我们是新成立的公司，目前50人左右，还没有社保这些，老板想给员工购买好像是人寿的保险，每人每年100元，先从工资里扣除，等在公司做满一年后再从工资里返还。我现在要做一份资料，就是告知员工购买保险的事项，要怎么写，才不会让员工产生抵触情绪。急，在线等。

Answer 1

1、先叫各发个通知，统计一下各位员工平时有投保什么保险？（疾病类、身故类、意外类），看有多少人有反应？ 主要是了解一下员工的保险意识有多强？顺便发个调查问卷，问问大家的想法？从最底层发现问题及了解他们所需要的。
2、然后找一下对于企业单位，国家对于五险一金的强制购买的规定文件。工伤保险必须投保。
3、然后：找一家保险公司，做一个方案，可以找多个公司。（如平安、国寿、人保、太保等）叫他们做一个保险规划，然后对比。
4、做好规划后，给员工看一下，讲一下此类保险的优势在哪？承保哪些风险？
5、最后，说工作年满一年后，退还前一年的所交保费。
6、100元左右一人：最多能投保意外身故、意外伤残、意外医疗，三种情况。

Answer 2

企业除了购买社保外，还能为员工购买什么保险？
答：企业团险投保要求五人以上，保费根据保额、人数、年龄、保障等多因素结合而定！
企业团险主要有意外身故残疾烧伤、意外医疗、意外住院、疾病住院医疗、定期寿险、重疾、生育保险、公交意外、员工家属健康医疗！
一般为员工保意外团险，100多一个人比较实惠（最基本的意外身故伤残保障，10万保险金）！
团体寿险的人均保费是根据员工的职位、平均年龄、投保项目来定具体额度的！
团体保险是可以随时增减人数的，如企业有离职员工的话，也可以申请减少投保人数，这样部分费用也就不会再被扣除了！

Answer 3

必须交社保，一旦劳动监察来监察，你们不与员工签订正规的劳动合同属于违规用工，你们会被罚款的。

Answer 4

你这100块估计就是买个什么类似于意外伤害保险之类的吧，还有要联系下你们是做什么的公司，要是意外性比较大你们结合实际为员工考虑，他们应该还是能接受的吧

Answer 5

无论谁都会有抵触情绪吧，可以让他们自愿啊，最好不要强制。