每一次的职场经历都能使我们不断成长，不同的职场也能给我们带来不同的经验，从职场上的新手与老手处事方面就能看出明显的区别，而初入职场的小白与前辈接触过的就都会发现，职场的老油条都不太愿意与上司太接近，那么你知道其中的原因吗？
其实初入职场的人都有一个特点，那就是对待什么都充满了热情，干劲十足，希望让领导看到自己最优秀的一面，另一方面也渴望领导给自己涨工资，所以做完自己分内的工作还想着去帮别人，但是他并没有想到这并不能使领导重视他，干的多干的少领导并不一定能看的到。
职场的老油条应该都知道这一点，所以工作久了他们就图个清闲，没有了当初的冲劲，平时上班的时候也就跟同事聊聊天，搞好关系，平时自己再理理财，不再那么期盼着能被领导注意给自己涨工资了。还有最重要的一点就是他们也很注重自己的面子，如果套近乎领导不领情也是很尴尬的。
他们的思想为什么转变的如此之快？其实原因很简单，如果你总是与上司走的太近的话，就会被很多闲言碎语所羁绊，有很多人就会否认你的能力，那样你就会与同事的关系僵化，导致你无法在一个条件下生存，处处受排挤，所以职场的老油条从不与上司有过多的接近，他们感觉做好自己分内的事，拿好自己的工资就行。
俗话说职场如战场，虽然其没有战场那样嗯真刀真枪，但是某些时候其氛围和人际关系的处理真的和战场的气氛没有多大区别，如果处理不得当惹祸上身的话轻则被降职或者丢掉工作，重则引发冲突甚至得来牢狱之灾，因此职场方面的许多规则和禁忌每个人都必须要进行学习，而这种知识在以前的学校里面是无法接触的，只能通过自己的暗地观察来进行感悟总结，而说到底，职场规则的本质就是人际关系处理的更深层次，同时也是自己和他人以及公司整体利益的交合之处。而有些人可能对职场规则有些误解，将一些溜须拍马和墙头草之类的让人不齿的行为学到，但是如果作为旁观者经过长期的观察可能会发现，职场里面的老油条基本不会做这些溜须拍马巴结领导的行为，这是为何？
虽然说用伴君如伴虎这句话来形容巴结领导不太合适，但是本质是一样的，巴结领导的本质动机都是为了自身利益的发展通过一些别人所接受不了的行为来接近领导，取得领导的重视，但是如果你并不是领导的挚爱亲朋或者领导自己打探的心腹，那么你自己这种溜须拍马的巴结行为在领导眼里看来就是完全丧失尊严的行为，在高兴的时候能用到你的时候可能会给你一些小恩小惠让你保持衷心，而如果碰到大事的时候很可能就会让你当替罪羊，进而自己引火上身。
有的公司如果规模比较大，或者来往利益非常大的话，那么这个公司里面的领导班子通常并不是只有一种，通常情况下如果这种公司内部领导班子之间的斗争比较严重，那么这个时候选择巴结领导就是一件风险比较高的事情，因为你并不知道哪个领导最终能够在集团斗争中存活下来，如果这个领导最终的利益斗争失败而被清退，那么你作为他的跟班也必然会被清退无疑，因此这个时候保持中立是一件最安全和稳定的方式。
而总得来说，不管怎么样，溜须拍马巴结领导这种方式是非常不可取的，特别是你还是普通职员的需要从最底层做起的时候，巴结领导无疑是大忌，因为大家都是明眼人，你作为一个没有任何地位的员工就来巴结领导，很可能会让领导和其他员工觉得你心术不正，对你产生防备，因此这个时候可能是得不偿失，所以最好的方式就是踏踏实实的做好本职工作，毕竟有的时候稳定也是一种幸福。
其实就和小学生告老师一样的。就算你没有告状，老师获得消息的渠道不是你，只要你和老师走得近了，全班都会认为是你告地状，长此以往同学就会孤立你猜忌你。职场老油条都是经历过的人，人心不可测，保持距离你好我好大家好。
经历总会让我们不断的成长，回想刚参加工作时的自己跟现在的自己，也是差别甚大，在思维上、处事上都发生了翻天覆地的变化。比如，初入职场的我们，总想着可以找到一个平台尽量的表现自己，让上司能够看到自己好的一面，所以总会想方设法地出现在上司面前，而反观那些职场有一定经验的人了，公司里俗称的“老油条”他们却不愿意主动的去接近上司，究竟为何呢，我们来听听过来人之谈。
成为了公司的“老油条”了，其实干多干少都差不多的，自己图个清闲 ，不要主动去接近上司，上司也不会总是事事想到你，不会给你增加任务量，老老实实把自己手头上的活干好就行了。平时在公司里有时间，还可以跟其他人聊聊扯扯，把关系弄好了积攒点人气。空闲的时间也可以偷闲理理财，给自己增加一些收入。其他的也就没那么在乎了，反正当下的情况，在公司里要再提拔也是希望缥缈的，还不如过一天是一天，每个月工资可以照拿就足够了。
看个人吧，每个人都有每个人的选择，老油条有老油条的好，职场小白有职场小白的激情热血。
究其原因，我觉得主要有以下几点：
一、上司的个人管理风格问题
不同的上司有不同的管理风格，大致可以分为以下几种：
1、专制型，要求下属服从，很多国内民营企业老板就是这种类型，属于“一言堂”的决策方式，把下属好的想法扼杀在摇篮里。并且下属没有被尊重的感觉，他们脑子里想的是“我不会把自己的想法告诉老板，因为他一定会否定我的想法。”
2、亲和型，这样的领导擅长培养员工的归属感，使团队保持和谐、提高员工士气。是很多下属喜欢的类型。
3、引导型，这种领导会给下属指引工作的方向，帮助员工制订实现目标的具体计划，并就员工在实施计划时的角色和职责与员工达成一致意见，同时给予他们充分的指导与反馈。
显而易见，专制型这样的领导，下属会比较反感，自然不太愿意与其多接触和交流了。
二、下属沟通意愿差
有些员工喜欢沉浸在自己的思维方式中，工作执行过程中遇到的困难总觉得可以自己解决，不想去麻烦上司。所以什么事情都默默地自己干了。
然后上司在一旁看得很捉急，明明下属需要帮助或者方向都搞不清楚，却不愿意来找自己沟通。
三、上下级之间有人际关系的隔阂
我身边就有过这样的例子，一位部门经理在部门里头搞小团体，对部分下属非常关照，好像自己的亲兄弟一样，对另外一些下属就爱理不理的，于是那些被冷落的下属感觉到领导的偏心，平时有什么事情自然不愿意和上司去沟通了。
这种“小团体”现象在组织文化中非常不好，拉远了人与人之间的距离，人为增加了很多矛盾。
四、下属离职的前兆
有些员工早就已经打定主意要走了，所以在和上级的沟通中就非常不积极，因为心思都不在这个公司里了，所以各种工作的表现上就呈现出内心的想法。
对于职场中上下级之间的沟通，我觉得很重要，有以下建议仅供参考：
1、多和上司沟通，上司才会更了解你的情况；
2、上司能做到这个位置，一定有比你更优秀的地方，多沟通就是一种学习；
3、遇到工作中的重要情况，需要及时向上司汇报，以免犯错。本回答被网友采纳
首先，位置已经固定。职场老油条的职位早就固定，能力也展现得差不多了，很多时候过多的表现，上司并不会留意或关注，给予的肯定也没有了以前那么大的力度，想要再晋升希望也是不大的。因此还不如图个清闲 ，不要主动去接近上司，老老实实把自己手头上的活干好就行了。
其次，“职场老油条”善于揣摩人心、理解政治能力强。知道对什么人说什么话，做事精明。他们深谙“伴君如伴虎”的道理，职场上和领导走得太近，不仅容易早嫉妒排挤，还容易在领导面前暴露弱点，时间长了不一定是什么好事。
