幼儿教师离职率高，园长怎么办

Question

如题所述

Answer 1

幼师离职率并不一定是经济原因，我不主张通过提薪来降低流失率 ，反而我认为离职率高促进人才的合理流动 你调高薪资没用的，因为她不一定在本行业发展 你比同行高15%，其它行业高20％怎么办？
还有幼师缺乏的问题，外地幼师包吃包住，有的地区实习生一月1000元还有人做你说怎么回事，幼师离职，并不一定是经济原因。
经过调研，幼师离职率高除了经济原因外，还有舆论压力大，对于舆论压力，我们可以引导幼师好的方面发展 其一，教师地位较其它行业高 其二：教师持教师资格证可以享受到银行贷款利率优惠，旅游门票景点打折 等 其三 积极引导社会层次舆论往好的方面发展，可以招一个舆论引导专员，最好招有经验的， 比如以前从事过此类行业的
3.盲目从众 （比如一个幼师看到XX幼师离职了，另外一个离，然后，比较亲密的看着XX老师离职了，要不也跟着离吧）
所以，一定要在一学年结束后，设定一个截点，在这个截点前设置受理离职申请，截点后不在受理
比如8月1号， 同时在7月15日之前提出离职，且在7月31日提出返岗则给予返岗就业机会， 返岗就业的按新幼师对待，

这样可以减少新幼师盲目跟着老幼师离职现象 ，比如我们可以设立幼师岗前培训 ，带领熟悉业务，也可有效降低新幼师因业务不熟悉离职现象

不要盲目涨工资，设立工龄奖 ，幼师每在幼儿园待满3个月工资张2.75％，离自己返岗则重新计算

Answer 2

1提高收入。幼儿园行业普遍收入低，如果能比同类型的园多给15%拉开差距，就能保证大家安心在你这里干。
2管理规范。让大家提前做计划，定好目标。
3人性化管理。语言和态度尊重教师。菩萨心肠，铁腕手段。
4晋升机制。设立长远目标和蓝图，激励教师们的内驱动力。本回答被网友采纳