劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；及时去当地劳动监察大队投诉，做好登记表，或者找律师进行劳动仲裁。要记住期限，不能拖过一个月后去申诉就会耽误了。
除在劳动合同中约定，企业给员工予以换岗需要争得员工同意，也就是需要双方协商，如果员工不同意换岗，企业没有权力予以调岗！公司合法调岗相比较合法降薪要容易的多，本身公司就具有经营自主权，所以在岗位调整这一块，只要有合法合理的理由，而且调岗流程也没问题的话，就比较容易。这种劳动关系的建立基础是双方就合同内容协商一致并经过双方确认生效的，这里提到的核心内容包括并不限于岗位、薪酬、工作时长、工作性质、工作内容……双方的权利义务等。
在员工书面同意和知情的情况下，可以。但如是单位单方面强制调岗或降薪，违返劳动法和劳动合同法。员工可即刻要求终止劳动合同，并索取赔偿和补偿。每个国家的企业管理模式都不一样，在我国，大部分管理岗的工资优于基层。你这个换岗是怎么换？走上管理岗位，牺牲点工资也是可以的。若是工种不一样，降薪也是可以的。
不可以。降薪属于劳动合同重大条款的调整，需要经过劳动者同意才可以，公司不能利用自己的强势地位就随便给劳动者调岗降薪，公司这样做是违反劳动法规定的，对此，劳动者可以向劳动局投诉，维护自身权益。分情况，要看前因后果。有些人为单位因公负伤落下残疾，单位可以对岗位调整，但也要有所照顾，不能让英雄流血又留泪。
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
第1个回答 2021-03-30
可以的，企业有调整员工岗位的权利，把不同的员工安排到更适合他的岗位上去。员工基本都不同意，但这是公司的决定，要么继续干下去，要么辞职走人。
第2个回答 2021-03-30
从原理上来说企业可以支配员工的职位和薪水，如果员工被降薪，肯定心里会不乐意，但是你应该告诉他为什么会被降薪，
第3个回答 2021-03-30
按照劳动法，企业不得无故给员工调岗降薪，如果根据工作需要办理调岗，或者降薪
需要有书面材料，员工需要签字方可执行。
需要有书面材料，员工需要签字方可执行。
第4个回答 2021-04-09
企业单方调岗降薪，员工可以拒绝吗？
相似回答