陪护假2022年新规定

Question

陪护假2022年新规定

Answer 1

陪产假国家没有统一规定，每个省《计划生育条例》规定的都不尽相同。
多数省份的《人口与计划生育管理条例》中规定男方陪产假一般是7天，晚婚晚育可延长至10天。但是也有长达30天的陪产假。男二十五周岁、女二十三周岁以上初婚的为晚婚；已婚妇女晚婚后生育或者二十四周岁以上生育第一个子女的为晚育。实行晚婚、晚育的夫妻双方，享受下面的优待：国家工作人员和企业事业单位职工实行晚婚的，其婚假为30天；实行晚育的，其产假为105天，并给男方护理假15天；育龄夫妻系城镇居民，领取了《独生子女父母光荣证》的，享受优待与奖励：在产假期满前领证的，女方产假增加50天，并给男方增加护理假5天。按此规定，则男方的护理假=15+5=20天了，具体情况请咨询当地计生部门或查看本省的〈计划生育条例〉中优待奖励与社会保障中具体法律条文。

Answer 2

陪产假又名陪护假，即依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定，具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本都见于各地的计划生育条例中。每个地方的陪产假天数都是不一样，最少是7天，最长的大概可以放1个月，主要看每个地方颁发的生育政策。
适用陪产假的人群包括行政区域内的机关、社会团体、企业事业组织等用人单位及其职工。例如：天津市人对符合法律、法规规定生育子女的夫妻，男方享受十五日的陪产假。
对于陪产假的使用又有哪些规定哪？
1、陪产假为自然日，包括法定节假日和休息日，一般应当连续使用。
2、职工休陪产假期间视为正常出勤，工资及福利待遇等照常发放。
3、因用人单位原因，职工未能及时享受《条例》规定的陪产假假期的，用人单位应当安排职工补休。
制定陪产假有哪些好处？
男方休“产假”是有很多好处的，有利于产妇和婴儿的健康。女性休产假期间，身体虚弱，当然更需要丈夫的照顾。而且产妇常常会有沉重的心理压力，情绪容易波动，丈夫在身边呵护，能够使妻子和婴儿得到更好的照料，也有助于消除产妇的紧张情绪，对于顺利分娩、产后恢复，以及母乳喂养都有很大帮助。
以上就是律师为大家解答的关于“陪护假2022年新规定”的相关法律知识了。每个地方的陪产假天数都是不一样，最少是7天，最长的大概可以放1个月，主要看每个地方颁发的生育政策。您了解了吗？

法律依据
《关于婚假生育假（产假）陪产假育儿假护理假等假期休假实施办法的通知》第三条 《条例》规定的假期包括：依法办理结婚登记的公民，享受婚假十日；符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定的生育假（产假）的基础上增加生育假（产假）六十日，男方享受十五日的陪产假；符合法律、法规规定生育子女的夫妻，在子女三周岁以下期间，用人单位每年给予夫妻双方各十日的育儿假；六十周岁以上的老年人患病住院的，其子女所在单位给予独生子女每年累计二十日、非独生子女每年累计十日的护理假。其中婚假、育儿假为工作日，不包括法定节假日和休息日；生育假（产假）、陪产假、护理假为自然日，包括法定节假日和休息日。