兼职违反劳动合同法吗？

Question

您好，请问我现在正在一家公司工作且签订了劳动合同关系，同时我又经营一家翻译公司，晚上或周末就接一些翻译工作，并且任这家翻译公司的法人及总经理，但没有签订劳动合同，请问这种情况是否违反了劳动合同法？

Answer 1

关键看，你与公司的劳动合同中是否约定了竞业限制条款。依据《劳动合同法》第二十三条　用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
如果没有竞业限制，则一般不属于违反劳动法，但如果你的兼职严重影响了原单位的工作，则依据《劳动合同法》第三十九条　劳动者劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。

Answer 2

你在业余时间自己搞点副业创收本事没有问题，只是要注意，和原单位签订的劳动合同中是否包含竞业限制条款，如果现在经营的翻译公司和单位的业务相同，又有竞业限制条款，那就是违约了，法律也不会支持你。此外，如果原公司的主营业务和你的翻译公司不冲突，但你主管的是翻译工作，你利用职权将原公司的业务转移到自己公司来做，也涉及侵犯公司权益的问题。本回答被提问者采纳