一般情况下，知道缴费基数是能够算出工资的，除非你的工资低于当地规定的最低下限。
严格来讲，企业
社保缴费基数与工资是要一致的，除非你的工资低于当地规定的最低下限，或高干当地规定的最高上限，那 才会出现不一致的情形。 根据《
中华人民共和国社会保险法》第12条规定用人单位下当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保 险费，记入
基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。因此，企业计保缴费基数与工资要一致。
由于社会保险是属地化管理，各地市都有规定社保缴费基数的上下限，以福建省为例：根据《福建省城镇企业职工基本养老保险条例》第14条企业、职工及城镇个体劳动者缴纳基本养老保险费的基数，不得低干省政府公布的当地职工
最低工资标准；达到本省上一年度职工目平均工资300%以上的，按300%作为缴纳基本养老保险费的基数，300%以上部分不缴纳基本养老保险费。因此，如果你的工资低于下限的，就按下限作为缴费基数，高于上限的，就按上限作为缴费基数。
【
拓展资料】
各地普遍以
社会平均工资的60%—300%为社保缴费基数，工资
平均数不到下限的按照下限算，超过上限的按照上限计算。由于历史和现实原因，社会平均工资存在虚高成分，并不能完全反映出社会群体平均收入的真实情况”。因此，社保缴费基数与社会平均工资联动机制本身就值得商榷。此外，社保缴费基数上浮势必加大企业和低收入群体的缴费负担，如何平衡好参保对象的权利和义务，还需要统筹考量，拿出相应的配套措施。
降低社保缴费率。眼下，我国养老、医疗、失业、工伤、生育5项社保的缴费比例，企业为36.6%，个人为11%左右，合计超过个人工资的40%，在国际上属于偏高水平。在社保缴费率一直居高不下的背景下，再来大幅提高社保缴费基数，无疑将进一步加重缴费负担，影响参保热情。党的十八届
三中全会明确指出，扩大参保缴费覆盖面，适时适当降低社会保险费率。社保缴费基数和费率的调整必须同步进行，合理调整不同收入群体水平，减轻低收入者负担。加大公共财政投入。数据显示，社会保障支出占我国财政支出12%，远低于
西方国家30%—50%的比例，即使是一些中等收入国家比例也在20%以上。从根本上解决
养老金可能存在的缺口，必须调整我国的财政开支结构。各地不能只盯着公众的社保缴费基数，更应承担起政府责任，加大公共财政投入，共同做大做强保障体系。