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怎么跟领导谈辞退补偿?
由于取钉子,需要请假一个月,领导要求离职,如何谈经济补偿
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推荐答案 2022-08-27
你不要主动提出辞职,你就请假,老板敢辞退你,让他出具辞退证明,拿着东西和老板谈N+1补偿和其他方面补偿(工伤之类),不行就走法律程序,有证据就不怕他耍赖
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怎么跟领导谈辞退补偿
视频时间 00:38
被公司
辞退谈赔偿
技巧
答:
1.被公司
辞退
,员工可以和公司
谈赔偿
,最多可以得到双倍的经济
补偿和
多一个月的工资。
如何补偿
,要看辞退的性质。企业辞退员工时,根据辞退原因不同,相应的补偿也不同。无故辞退员工,单位需要支付双倍经济补偿金。合同到期时
解雇
员工,...2.员工。用人单位无正当理由辞退劳动者,属于违法解除劳动合同,...
自己辞职后,该
怎样和老板
协商
赔偿
的语句
答:
领取程序 用人单位为劳动者缴纳失业保险后,劳动者离职后可以申请领取失业保险金,具体条件和程序如下: ①非本人意愿终断就业(即公司解除或终止劳动合同)并有求职要求,(须提供用人单位
辞退
的证明) ②缴纳失业保险金12个月以上 ③公司解除或终止劳动合同后60天之内前来办理 一、参保单位出具两份《解除(终止)劳动关系证...
公司准备要
辞退
我,我该
如何
去
与
公司
谈赔偿
呢?
答:
第六点就是如果你们被裁的员工比较多,那么可以联合跟公司谈判,也可以联合投诉,这种集合维权的力量更大一些,对员工来说更能保障自己的合法权益。以上就是一些应对的策略方法,但真正
谈赔偿
的话,坚持两点。一是,如果公司非法裁员,那么你们员工要向公司索要双倍
赔偿金
。二是,如果最终公司和你们协商解除...
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