劳动法法律咨询： 因为患病致残（有残疾证），工作单位安排工作无法胜任，单位解除劳动合同，有赔偿吗？

Question

患病休假期满，单位通知上班，安排了几个工作，都无法工作。现在单位要解除劳动合同（我已经在本单位连续工作20年了）

Answer 1

有经济补偿金，
中华人民共和国劳动合同法

（六）被依法追究刑事责任的。
　　第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
　　（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

　第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第九十七条　本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。
　　本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。
　　本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。
　　第九十八条　本法自2008年1月1日起施行。

Answer 2

根据你的情况。你已经工作20年了，如果距离退休不足5年时间，单位是不能解除你的合同的，如果距离退休超过5年，并且无法从事工作，单位可以依法解除合同，并且按照你的工龄，每一年工龄，支付你一个月的工资， 最多发给12个月的本人工资，单位没有过错，不给任何赔偿，只给补偿。

Answer 3

1、若是因职业病致残，用人单位是不能违法解除劳动合同的。但根据《工伤保险条例》的规定，伤残等级为1——4级的，保留劳动关系，退出劳动岗位；伤残等级为5——6级的，保留劳动关系，由用人单位适当安排工作（劳动者可以主动提出解除劳动合同）；伤残等级为7——10级的，用人单位可以在合同期满时终止劳动合同。
2、若是非因公致残，用人单位可以依法解除劳动合同。但应当依法支付经济补偿。
3、您的工龄较长，但并不一定就不能解除劳动合同，要根据具体情况确定。不过，一般情况下，解除劳动合同应当支付经济补偿。
顺祝新年快乐！

Answer 4

根据《劳动合同法》第四十二条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。”
如果你已经在该单位连续工作了二十年，用人单位是不能和你解除劳动合同的。追问

工作满25年了，但是现在离退休还有17年时间，这样的情况单位能否和我解除劳动合同，如果辞退，对于残疾人，单位应该怎么赔偿

追答

如果你工作已满25年以上，用人单位是不能和你解除劳动合同的。

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Answer 5

1，患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；公司不能以此解除你的劳动关系。
2，公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。