当然有帮助，长得好看，其实是在面试里任何时候都有用的，长得好看就是一个生产力。
尤其是一些跟这个客户打交道的岗位，比如说销售，或者一些商务，其实你长得好看，肯定是有用的。
但是呢，业务能力才是最重要的，长相只是加分项，比如说你如果销售能力特别强，你能把单子卖出去，那你长成啥样老板都不关心。
然后还有一个要特别提醒大家的，就是面试其实是一个比较特殊的场景。一定是一个陌生人的接触，那第一印象很重要，所以不管你长得怎么样，你自己一定要倒饬倒饬，打扮打扮，收拾收拾，也许是穿一双好点的鞋，也许是理个发，既是一种第一印象。同时，也是表达对公司的尊重，跟对岗位的重视。
都说现在是看脸的社会，长的好看也确实在很多时候会是一种优势。而在职场中，外貌好看的人有时候更容易获得别人的帮助，甚至是特权。但是世界上的事情没有绝对，长的好看在职场中也不一定就是绝对的的优势。
有些行业是需要审美的，这些行业的公司老板对颜值的选择也是一种投资。
比如说模特行业、化妆品行业长的不好看，肯定市场会很小。
但有些行业的女性朋友，如果变得太女人的话，也会错失很多的机会，比如说IT行业技术行业，在这些行业更需要很多女汉子去支撑，更需要它有内在的，扎实的能力，才能够提升职场竞争力。
在工作生活中，因为外表影响了自信，怎样来调整自己的心里姿态呢？我为大家整理出以下几点建议：
1、发现并欣赏自己身上的优点：每天清晨起床，第一件事情就想想自己的优点，比如：我有自律性、有时间观念、按计划工作，给自己打气，慢慢的你的自己就会蔓延到全身各个细胞。
2、挑选适合自己的着装及自信的仪表：干净利落、得体的着装会给人一种干练精明的印象，加上平时多锻炼身体，保持好身材是增加自己非常关键的方法。
3、睡眠是美容最好的伙伴：不熬夜，是现代人很难改的一种习惯，而且对皮肤非常不好，良好的、高质量的睡眠不仅有助于身体健康，对人的心情也会起到非常好的作用。
我们无法选择外貌，但是我们可能将力量用在学习其他技能上面，比如：努力学习考上一所好的大学，工作时努力适应职场规则，给自己设定未来规划，不浪费每时每秒，每天都要进步，多年以后，你会感谢当时的自己，如果一直将注意力放在外表上面，不仅会在心理上造成阴影，而且会大大降低你学习生活及发展的动力。
爸妈给的外貌，是独一无二的，我们要把目标设定在自身的价值上，而不是追求外表这样肤浅的事情上。当你在不断地努力奋斗的过程中，你会发现，你是最美的！
1.长得好看的人在职场面试中的优势
最近还在热播的电视剧《二十不惑》引起了很大的关注，剧中四个女孩的经历不断的戳中大家的痛点。朴实平凡的姜小果和漂亮自信的梁爽在同时毕业求职面试时的不同遭遇赤裸裸的向大家展示着长的漂亮有什么好处。
小果收到了柚佳理财公司的面试邀请，她把这份面试作为保底，转而选择了金融系人人趋之若鹜的普凌资本作为首选择业目标，然后面试不到2分钟小果就直接被周总淘汰了。周总的理由是小果不够专业，但随后小果发现一同去面试的温迪被录取了，因为温迪颜值出众。
不服气的小果冲回去找周总，质问自己在面试中为什么会被不公平对待，“她有什么优势？难道就因为她漂亮？”
周总很不耐烦地上下打量了小果一番，冷冷回到：“对，漂亮”！

丑的就看专业，美的就看颜值，幸亏剧中小果的性格是“蒲草韧如丝”的坚强类型，要是玻璃心的小女孩，早就掩面泪奔了……
而让小果进一步受到打击的是，自己心中保底的柚佳理财的面试名额也被顶替了，顶替的人不是别人，正是同宿舍的大美女梁爽。小果很是愤慨：“你有什么本事啊?”
梁爽答道：“显而易见啊，我漂亮”！

尽管最后姜小果用自己的方式获得了在普凌资本工作的机会，但她获得这个好工作实属来之不易，相对梁爽找工作的轻松，也证明了一个扎心事实：平凡的人就要比别人多用一倍的努力。
2.十大心理学效应之晕轮效应
心理学上有一个著名的晕轮效应，最早由美国著名心理学家桑戴克于上世纪二十年代提出。他认为，人们对人的认知和判断往往只从局部出发，像日晕一样，由一个中心点逐步向外扩散成越来越大的圆圈，并由此得出整体印象。
晕轮效应的实质是一种以偏概全的主观心理臆测，当我们在看到好看的人的时候，就会情不自禁的认为对方有其他优秀的品质，例如温柔、有才华之类的，一旦你对某个人形成一种好的整体印象，那么你对这个人的认知都很有可能会趋向于正面的评价。这种情况通常是无意识的，你并非故意去忽略别人不好的地方，或者故意去过度美化他人。

而当好看的人犯错的时候，你也有可能因为被局部个别信息所左右，产生片面主观的判断，造成判断误差。比如TA未能及时反应，回答领导问题，可能会被看作是谦虚、谨慎；比如TA在工作中不动脑筋，没有自己的想法，可能会被看作是低调、单纯。在这种光环作用笼罩下，其优点被不断泛化，领导和同事对其评价自然大大高于实际成绩水平，影响判断的准确性和客观性。
《二十不惑》中，梁爽到了新公司后，因为她漂亮，被男同事追捧，连领导对她也更宽厚些。工作被挑剔有领导帮衬说话，报告写不好，有男同事帮忙重新修改。这就是典型的晕轮效应在起作用。

有很多人会觉得职场上长的好看的人都只会当花瓶，而没有什么真才实学，不可否认这样的人很多。以此推论，职场上长的好看情商又高的同样也有很多，能靠脸吃饭也是一种本事，这也并不是什么人都能做到的。
当然了，并不是好看就能走遍天下，但确实在某种程度上比普通人降低了职场门槛，毕竟，多一样资本，总比没有要强。而如果这个人既好看，能力也不差，懂得很好的利用这项资本的优势，对工作的帮助是毋庸置疑的。