保底期间辞职还要扣回保底吗？

Question

如题所述

Answer 1

法律分析：辞职不会被扣工资，提前三十日书面提交辞职书即可，根据规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。用人单位以辞职为由扣工资可以到当地劳动监察大队投诉。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

Answer 2

回答 您好，我是百度的合作律师，很高兴为您服务 提问 你好，我想问一下，我在一个工厂上班，上了半年 ，其中有大概三四个月不忙 然后都是拿的保底 现在要离职，公司要扣回给的几个月保底 回答 您好，他们的这个说法明显是没有法律依据的，不过你辞职应该依据合法途径辞职。否则对方就会以这个事实根据对您进行权益侵害。 提问 比如 当时签了合同 回答 那当时签订的合同中有没有具体对扣押保底工资作出明确的规定呢？ 提问 好像是有 回答 根据相关法律的规定，违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。但是，该强制性规定不导致该民事法律行为无效的除外。 提问 劳动法里面有没有公司可以扣员工保底的这一说法 回答 所以说他们喝您签订的相关的劳动合同是无效的。如果他们执意要克扣您的工资。您可以去劳动部门进行举报，或者去人民法院进行诉讼处理。 如果公司规定是合理的，没有违反法律法规和劳动者利益，那么在员工违反公司规定后被公司开除的或者被克扣一定的工资是符合法律要求的。 希望我的咨询可以帮助您解决您所遇到的实际问题，如果还有后续问题我们欢迎您的继续咨询。再次感谢您的咨询，祝您生活愉快～ 更多10条 

Answer 3

保底期间辞职了是否要扣回保底，主要看你公司是如何规定的，和你之间是如何协商的。辞职是自己的行为。公司肯定会有一定的政策。

Answer 4

突然离职公司有权扣工资。劳动者没有提前一个月通知即离职的，属于违法解除劳动合同，应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。本回答被网友采纳

Answer 5

回答 您好，我是百度的合作律师，很高兴为您服务 提问 你好，我想问一下，我在一个工厂上班，上了半年 ，其中有大概三四个月不忙 然后都是拿的保底 现在要离职，公司要扣回给的几个月保底 回答 您好，他们的这个说法明显是没有法律依据的，不过你辞职应该依据合法途径辞职。否则对方就会以这个事实根据对您进行权益侵害。 提问 比如 当时签了合同 回答 那当时签订的合同中有没有具体对扣押保底工资作出明确的规定呢？ 提问 好像是有 回答 根据相关法律的规定，违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。但是，该强制性规定不导致该民事法律行为无效的除外。 提问 劳动法里面有没有公司可以扣员工保底的这一说法 回答 所以说他们喝您签订的相关的劳动合同是无效的。如果他们执意要克扣您的工资。您可以去劳动部门进行举报，或者去人民法院进行诉讼处理。 如果公司规定是合理的，没有违反法律法规和劳动者利益，那么在员工违反公司规定后被公司开除的或者被克扣一定的工资是符合法律要求的。 希望我的咨询可以帮助您解决您所遇到的实际问题，如果还有后续问题我们欢迎您的继续咨询。再次感谢您的咨询，祝您生活愉快～ 更多10条 