先不用急着回答老板,可以先保持沉默,感觉老板的这个说法,也并没有希望能及时得到回复。
如果老板再次说这个问题,或等你回答的状态的话,你可以试试这个聊天步骤:
1、首先先认同老板的说法,告诉他你也觉得他好难,然后,再顺带简单也说说你自己的难处。
2、引导老板说说他具体的难处有哪些,目的是为了看看老板是真难,还是想通过这样的说辞获得员工的同情和别有心机的目的。
3、如果老板不是真的难,那你就当陪他聊聊天就好了,如果老板是真的难,你就问一下老板,现在是否有一些解决方案,并告诉老板,你会帮助或陪老板一起去解决一些能解决的问题。如果,老板还没有解决方案,你就给老板说,需要你的时候,你随时都在就可以啦。
4、以大化小,忽略掉老板说的年纪大尴尬的问题,这客观事实需要自己消化和应对,真正想做事儿的人,和年龄关系不大,很多时候,年龄大,社会经验丰富,是优势,和老板聊聊具体能解决公司一些现实又可以解决的小问题,紧急的难处,或许,这些有解决方案了,老板自己也就慢慢恢复信心了。
老板目前的状态,主要是遇到自己不能解决的情况,看不到发展的希望,失去失去信心,需要鼓励的状态。
以上希望有一定帮助。