工作上跟领导意见不合时，该选择闭嘴还是坚持讲道理？

Question

如题所述

Answer 1

意见不合，是单件事情上意见不合，还是在价值观上意见不合，如果是前者，这在职场中，是非常普遍的现象，如何求同，达成一致，是你作为下属要重点解决的问题：要么接受领导的意见坚决执行，要么说服领导，按你的意见执行；因为，最后，是必须得你拿结果出来交差，而不是领导拿结果出来。当你既不能说服领导，还不按领导意见执行时，那责任就在你的身上，领导批评你甚至处罚你都是正常现象。

不要轻易认为这就是在打压你，那只能说明你根本不成熟。学会用结果说话不要在意领导对你的态度，在职场不要太在意别人的眼光，包括领导对你的评价。领导夸你一是为了给团队其他人员树立标杆，二是为了提振员工的士气，终极目标是一种管理手段，也许并不一定是你真的特别优秀。而且即便你是真的特别优秀那也不要只沉迷在夸赞中，这样也很容易迷失自我，职场最忌讳的就是飘，一旦傲娇飘起来就会多方树敌惹人讨厌。领导批评你也只是为了指出你的错误，帮助你改正和提高，你要是就沉浸在批评中不能自拔，那就大错特错了。

面对批评最好的态度就是承认错误，马上改正即便被骂也可以笑意面对，领导想骂都骂不下去了。当你的工作结果很出色，却始终不受领导待见时，要学会用群众的力量去帮你争取利益。这个前提是你的工作成果有了很好的群众基础，同事们也认为你很棒，这时你可以侧面求助跟领导关系好的同事，不时地透露你的努力和对公司、对领导的忠诚度，这会在领导面前很加分，也会逐渐消除你和领导的隔阂！

Answer 2

应该要选择闭嘴，如果一直坚持的话会让领导觉得你这个人不是很好相处，而且也觉得你不服管教，以后的工作中会针对你。

Answer 3

闭嘴呗

Answer 4

当然是选择闭嘴，领导让你怎么做就怎么做，反正出了事责任也不是你的。

Answer 5

肯定是选择闭嘴呀，如果一直跟领导对着干，是没有好果子吃的。