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如果没有签订劳动合同,那么辞职要提前30天吗?
如题所述
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推荐答案 2021-05-21
如果没有签订劳动合同,如果要辞职必须提前30天告知用工单位,如果没有提前告知,就是违反了劳动协议,是可以追究你的责任的。
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其他回答
第1个回答 2021-05-21
不需要提前30天。劳动者在工地工厂干活因为家中突发状况,或者本人不能胜任岗位而辞职,这时单位应及时同意并结清工款。
本回答被网友采纳
第2个回答 2021-05-20
建立劳动关系超过一个,用人单位若未与劳动者签订书面劳动合同。劳动者可根据劳动合同法,第38条,直接与用人单位解除劳动关系,无需提前通知。
相似回答
没签劳动合同辞职
也
要提前
说
吗?
答:
如果已经过了试用期,即使没签劳动合同,
劳动者也应当提前三十日以书面形式通知用人单位,才可以解除劳动合同
。但用人单位按照《劳动合同法》第八十二条规定,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位未及时足额支付劳动报酬属于用人单位违法,另外电话录音,QQ聊天都算证据。用人单位没有签订劳动合同,劳动者...
未
签署劳动合同
下
辞职需要提前
通知
吗?
答:
未签署劳动合同下辞职是需要提前三十天通知用人单位的
,而且只要办理好了相关的交接手续,那么才能算是解除了双方的劳动关系,同时在辞职时还可以要求未签劳动合同的双倍经济补偿。 一、未签署劳动合同下辞职需要提前通知吗?劳动者辞职,一般需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。用人...
没有签订劳动合同辞职
也
要提前30天吗
答:
是的
,这只是其中的一种解除劳动合同的办法。但是没有签订劳动合同,劳动者可以去劳动监察部门反应情况。如果没有协商一致可以去劳动仲裁委员会要求赔偿双倍工资。劳动者想解除劳动合同有三种办法:与用人单位协商一致可以离职;提前三十天以书面形式告知用人单位可以离职;用人单位违反国家规定的情况,劳动者可...
如果没有签订劳动合同,那么辞职要提前30天吗?
答:
如果没有签订劳动合同,
如果要辞职必须提前30天告知用工单位
,如果没有提前告知,就是违反了劳动协议,是可以追究你的责任的。
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