工地上的民工工伤，公司并没有为其买保险，赔偿问题怎样解决？

Question

工地上发生意外，导致鼻梁骨折严重，动了手术，住了一周的院。公司赔付了住院费手术费2000点。关于误工费，公司想象征性的给几十块，很伤工人的心。
想请问大家，正常的赔付手续或者其他，该是如何才好？
公司只是让他们填了个三级教育的表，没有买保险。
如果不能和平解决，打官司，胜算点是多少？
谢谢大家！

Answer 1

       å·¥ä¼¤å‘˜å·¥å¯ä»¥å…ˆç”³è¯·å·¥ä¼¤è®¤å®šï¼Œç„¶åŽè¦æ±‚该用人单位支付工伤待遇。如果该用人单位拒绝支付工伤待遇，劳动者可以申请劳动仲裁，要求支付。

　　1、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表（劳动局的网站一般有下载）、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等；

　　2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力资源和社会保障局）；

　　3、各省的赔偿标准是不一样的。根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。

　　4、如果你没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。

　　5、相关法律依据：《工伤保险条例》、《工伤认定办法》《劳动争议调解仲裁法》及你所在省的工伤保险条例

Answer 2

如果有劳动合同，或者没签订劳动合同，能证明存在事实劳动关系，比如，工资条或卡、工作证、工作服、招工登记表、考勤记录、工友证明、找单位要赔偿的录音等都可以证明。你说的“公司只是让他们填了个三级教育的表”，这个表如果有公司名称，有本人签字也是一个证明。

能证明的话，申请工伤认定，单位在事故发生之日起30日内不申报，个人可以在一年内直接到当地社保局申报，需提交的材料主要有：劳动关系（包括事实劳动关系）证明，医院病历、诊断证明书等。

工伤认定以后，经过治疗伤情相对稳定后申请劳动能力鉴定，就是评定伤残等级。根据《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》（GB/T 16180-2006），骨折后无功能障碍是十级。

单位没有参加工伤保险，全部工伤待遇都由单位支付。十级工伤待遇如下：
1、医疗待遇：报销医疗费，住院伙食补助按当地的标准支付，需要护理，单位没出人护理的，单位需按当地标准支付护理费。
2、停工留薪期待遇：治疗工伤需要确定停工留薪期，通常由治疗工伤的医疗机构出具意见，由劳动能力鉴定委员会确认，一般不超过12个月。停工留薪期的具体确定程序，按各地的规定执行。在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。你说的误工费用在工伤上就是停工留薪期待遇，是应该按正常工作时的工资，有公司按月支付。你说“公司想象征性的给几十块”是不合法的。
3、一次性伤残补助金。标准为十级伤残为7个月的本人工资，本人工资为伤前12个月的平均月缴费工资。
4、如果解除劳动关系，支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。按四川省标准计算，为10个月本地区上年度社平工资，2010年乐山职工平均工资为23865元，月平均工资为1988.75元， 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：1988.75X10=19887.50元

如果不解除劳动关系，赔偿是1、2、3项相加。
如果解除劳动关系，赔偿是1、2、3、4项相加。本回答被网友采纳

Answer 3

1、你的情况还得先认定工伤，再作劳动能力鉴定，根据结果确定你的工伤待遇。如果单位不承认你是单位的，就得先确认劳动关系。公司没有给你交社保那肯定也没有交工伤保险，那这种情况下，属于非法用工，由单位承担所有赔偿责任。
2、根据《社会保险法》和新《工伤保险条例》规定，根据你的伤残等级，是可以获得一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金、医疗费、停工留薪期工资、伙食补助费、康复费、生活护理费。其中一次性伤残补助金、医疗费、伙食补助费、康复费、生活护理费由社保基金支付，一次性伤残就业补助金和停工留薪期工资由用人单位支付。伤残五级以上的，经工伤本人提出，与用人单位解除劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
3、如果打官司你应该稳赢，但是比较耗时间，先仲裁然后可能还要去法院解决，建议调解处理。
4、我处理过很多起这样的案子了，你的情况大概能9到10级，可以获得5万左右赔偿。
希望我的答案能帮到你！

Answer 4

申请工伤赔偿。
首先申请工伤认定（如果没有劳动合同等材料证明劳动关系的，需要先申请事实劳动关系仲裁）
然后进行伤残等级鉴定，确定赔偿基础，再申请劳动仲裁索赔。
单位没有缴纳社保的，全额由单位承担赔偿责任。鼻梁骨折没有加内固定的话，一般构成十级劳动伤残。

Answer 5

先要求公司到当地劳动和社会保障局进行工伤认定，再到劳动和社会保障局指定的医疗机构进行工伤等级鉴定；如果公司不配合,可以自行申报工伤认定和鉴定.但如果没有劳动合同,还要经过劳动关系确认程序.根据工伤鉴定结果要求相应工伤赔偿，如果单位买了工伤保险，由劳动和社会保障局支付工伤赔偿款，如果单位没买工伤保险，由单位按工伤保险标准支付； 需要律师帮助或详细咨询可以电话联系苏州秦佳俍律师，北京市盈科（苏州）律师事务所，全国十强律师事务所,主办苏、锡、常交通事故人身损害和工伤赔偿案件,苏州市金阊区三香路九九九号十三层，附二院隔壁，苏州市政府对面。