第1个回答 推荐于2021-02-04
(选训考用留)
一、选才
1、人力资源盘点
2、制定人力资源需求计划
3、建立有效招聘渠道
4、实施招聘作业
5、建立挑选人才标准与方法
6、改善面谈技术和人才测评能力
二、培训
1、建立培训系统
2、调查培训需求
3、制定年度及项目培训计划
4、建立师资队伍和信息
5、培训实施与管理
6、培训成果评价
三、考核
1、制定KPI关键绩效考核指标(依据公司战略及年度目标)
2、建立考核体系
3、建立考核标准
4、准备、实施和建立考核档案
5、依据考核结果做建议(奖惩、培训、生涯建议)
四、任用
1、建立职位体系和任用标准
2、签约、试用和转正作业
3、升、降、调、轮、离、退
4、建立生涯规划体系
5、建立人力资源银行
五、留才
1、建立留才战略
2、员工流动率统计分析
3、员工满意度调查分析
4、员工薪资福利改善方案本回答被提问者和网友采纳