没前途。
城管这个职业工作一般，有时候还会受到别人的白眼，其实工作起来难度非常大，但是工资待遇并不高。而且大多数都是临时工，没有编制，也没有什么提升空间。
城管得有厚脸皮，当小贩骂城管的时候，城管不能随便还口，更不能生气，还要面带微笑地服务，提醒他们占道经营影响交通及卫生是不好的，不要把摊子摆到马路上来。如果城管要是生气了，说话大声一点，都可能把路人拍下来上传到网络，随时就可能就开除。
城管的难处
由于过去一些历史问题的存在，很多人对于城管的印象非常差。一旦发生什么事件的时候，不由分说就搞站队，就觉得是城管人员的错，“弱小”的小贩一定是有理的，而不会去深究事情究竟是怎么发生的，前因后果究竟是怎么样。
这样的刻板印象很多人都有，这也导致了很多城管人员在开展工作的时候，束手束脚，不能按照正常的法规规定去行使自己的权力，履行职责。
然而，正如人有好有坏，城管里面确实存在一些害群之马，但是更多的是兢兢业业辛苦工作的普通人，可是他们也被“一竿子打翻一船人”了。
上海探索建立适应执法特点的工资薪酬体系，在国家出台相关具体方案钱，明确行政执法类公务绩效奖励比综合类公务员高7%。领取国家公务员资料
发展前景
招录优势：专项招录、公务员/参公编制，考试科目少。
行政执法类公务员按照行政执法类公务员职务序列进行管理。行政执法类公务员职务，分为十一个层次。通用职务名称由高至低依次为：督办、一级高级主办、二级高级主办、三级高级主办、四级高级主办、一级主办、二级主办、三级主办、四级主办、一级行政执法员、二级行政执法员。同时根据公告，新录用人员需在行政执法类岗位服务满5年。5年后一般可在相应的执法类岗位交流转任。因工作需要，经考核测评，也可在不同类别的职位之间交流转任。公务员从事城管执法工作会有前途吗？官网微信
高粉答主2021-06-19·关注我不会让你失望知道大有可为答主
没前途。
城管这个职业工作一般，有时候还会受到别人的白眼，其实工作起来难度非常大，但是工资待遇并不高。而且大多数都是临时工，没有编制，也没有什么提升空间。
城管得有厚脸皮，当小贩骂城管的时候，城管不能随便还口，更不能生气，还要面带微笑地服务，提醒他们占道经营影响交通及卫生是不好的，不要把摊子摆到马路上来。如果城管要是生气了，说话大声一点，都可能把路人拍下来上传到网络，随时就可能就开除。
城管的难处
由于过去一些历史问题的存在，很多人对于城管的印象非常差。一旦发生什么事件的时候，不由分说就搞站队，就觉得是城管人员的错，“弱小”的小贩一定是有理的，而不会去深究事情究竟是怎么发生的，前因后果究竟是怎么样。
这样的刻板印象很多人都有，这也导致了很多城管人员在开展工作的时候，束手束脚，不能按照正常的法规规定去行使自己的权力，履行职责。
然而，正如人有好有坏，城管里面确实存在一些害群之马，但是更多的是兢兢业业辛苦工作的普通人，可是他们也被“一竿子打翻一船人”了。
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上岸鸭公考2022-06-13广告城管不属于公务员，其一般属于事业单位，绝大多数为事业编制和合同制人员，城管局局长、副局长、大队长等领导职务为公务员编制。公务员编制也叫行政编制，国家财政全额负担。领取国家公务员资料城管是城市管理中负责综合行政执法的部门，主要负责本市城管监察...点击进入详情页本回答由上岸鸭公考提供
2015-10-19·TA获得超过3275个赞知道小有建树答主
回答量：采纳率：26%帮助的人：323万我也去答题访问个人页关注得看在那一层次上，比如县级可能前途不是很大，毕竟领导指数少。地市级以上还可以，相对岗位多些，转岗机会也多。但总体来说晋升的机会应该比较大，因为城管执法一般是事业编制，公务员编制在里面还是比较吃香的。在城市执法岗位上，做好工作要注意以下几点。
一要要明确分工。按照试行办法的要求，行政审批、许可权仍有街道城管科负责，不在担任执法任务，协管人员参与执法管理工作的使命，就此应划上句号，有利于改变城管队伍整体形象，转变管理观念，树立服务意识；而检查权、处罚权则由执法中队统一行使，有利于促进依法行政工作，减少行政管理成本，提升城市管理档次；彼此之间既相互合作，又相互监督，有利于提高城市执法工作效率和水平，避免多头执法、交叉管理和乱罚款、乱收费等现象的发生。
二要明确重点。城管要从过去大量的委托执法中走出来，加强区域内综合配套服务功能。重点应放在社区整治、规划、摊点群设置、挖掘市场潜力、开发社区岗位等公益事业上。将审批的法定依据、事项、办结时限、办事程序等向社会公示、公开，增强管理工作透明度，进一步提高服务质量，使城市管理工作真正走上公开化、透明化和法制化；与此同时，加强对审批、许可对象的监管工作，通报工作信息，配合执法中队加大对违法行为的惩罚力度。
三要明确责任。根据综合执法的新情况，重新界定街道的岗位职责、权利与义务，加强行政执法责任制、评议考核制、过错责任追究制等项制度建设，使街道依法行政工作落到实处。同时，主动接受党委、人大、政府的监督，自觉接受新闻舆论和社会各界的评判。以实施相对集中行政处罚权为契机，不断推进街道依法管理水平的提高。
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发展前景
招录优势：专项招录、公务员/参公编制，考试科目少。
行政执法类公务员按照行政执法类公务员职务序列进行管理。行政执法类公务员职务，分为十一个层次。通用职务名称由高至低依次为：督办、一级高级主办、二级高级主办、三级高级主办、四级高级主办、一级主办、二级主办、三级主办、四级主办、一级行政执法员、二级行政执法员。同时根据公告，新录用人员需在行政执法类岗位服务满5年。5年后一般可在相应的执法类岗位交流转任。因工作需要，经考核测评，也可在不同类别的职位之间交流转任。公务员从事城管执法工作会有前途吗？
其次，公务员到事业人员是不明智的选择；
最后，城管执法没有前途，顶在社会矛盾的最前面。本回答被提问者和网友采纳