这样的竞业协议合法吗？

Question

本人在杭州一家电子商务公司工作，主要从事速卖通销售工作，现刚满3个月。 老板要求我们签订一份竞业协议：在劳动关系解除后2年内不得在ebay，亚马逊，速卖通和阿里巴巴上从事销售女装，美妆，家具，汽车，箱包职业，如有违反需向公司赔付违约金10万元。我对有些地方有困惑：
1、本人只是个在平台上发布产品的小员工，是否属于竞业协议的对象范围？
2、该协议丝毫不提及离职后的补偿金支付，我心里是清楚像我们这样的公司是不可能支付的，但毕竟现在未成事实， 那本人离职后多久没得到违约金该协议失效？
3、本人在进入该公司前先前在较大的相似公司呆过，技术本身是带进来的，而且自己有个人ebay账号，而公司现除了在速卖通平台上开有店铺，其他平台都未开始销售，凭什么自己进入ebay平台在先，且公司还得依仗自己在此平台发展起来却要我签订竞业协议，这合法吗？
4、本人一个月工资总共才3000多，与老板签订的劳动合同中只写最低工资标准，而竞业协议上的违约金却有10万，符合规定吗？
5、这份协议的范围是不是太广泛了？
6、工作期间我能否自己在以上平台开店？
综上所述我想知道这份竞业协议有多少法律效益

Answer 1

一，竞业限制一般针对掌握单位核心重要商业秘密的人员，不然没有这个必要。限于高级管理人员，高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
二，单位3个月不付补偿金的，可以单方通知解除。
三，是感觉不太合理。
四、竞业协议上的违约金约定无效。只能约定赔偿由此给单位造成的损失。可以约定赔偿的计算方法，却不能以违约金的形式做约定。
五、一般竞业限制是不能到原单位的竞争对手或自己成为原单位的竞争对手。
六、竞业协议约束的是离职后，最长期限为2年。
协议也是有效的，只能是单位不支付补偿金，然后解除合同。也可以以显失公平申请法院撤销合同。

Answer 2

1、是否签订竞业限制协议于岗位无关，只要双方协商一致即可以签订；
2、该协议规避了用人单位的义务，片面强调了劳动者的义务，显失公平，因此该协议为无效协议；

Answer 3

已经起诉？你将诉状和证据清单发一份给我看看。
一般来说，公司未发补偿金的，员工无须遵守竞业限制协议。如果是员工原因未领取的，协议依然有效。具体问题，希望能看到相关材料后判断。

Answer 4

你的竞业协议没有相应补偿，不符合合同平等自愿精神。

威慑员工的意义比较大。

Answer 5

竞业限制必须支付相应补偿，否则不能生效。