如果你是校长,一些教师经常迟到,而且“屡教不改”,你会采取什么管理对策?相应的理论依据是什么?

这是个论述题呀

第一招:迟到的扣工资,早到的可在工资中加5%的奖励金。理论依据:现在的教师对于教育和金钱这两方面来说,金钱更重要,每位教师选择教师这份职业,都是为了得到更多的金钱,教师在自家开办私塾就是很好的证明。
第二招:在办公室里装上打卡机,挂上一块白板,每天派人去检查教师的考勤情况,迟到的写在白板上。理论依据:教师们在他们的成长中,都见过别人名落孙山而被他人用异样的眼光,他们在任何一方面都会严格要求自己,即使有缺点也不会太暴露出来,所以他们都有很强的自尊心,把迟到的教师名字写在白板上,就等于把他们的不足暴露出来。
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第1个回答  2012-01-01
人管人有弊端,制度管人会服众.如 打卡 考勤制度 效益奖 学生评议 末位淘汰
第2个回答  2012-01-02
与迟到的学生名单一起贴到通知栏里。。。羞耻心会让他们改正的,否则在学生眼里他们就没有威信了。。
第3个回答  2012-01-01
迟到罚钱,用学生来监督老师,把钱用于奖励学生
第4个回答  2012-01-01
如果我是校长。。我会找一些学生。。让他们晚到一些。让老师知道迟到是不好的
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