公司实行26天工作日究竟合不合法？

Question

例如：公司规定月休4天，每天工作8小时。月薪只有基本工资。

但是，新劳动法规定的月计薪天数是 21.75 日，每周工作不超过40小时。

感觉现在很多公司都是这样，单休制（固定休星期日），而每天却要上足8小时的班！

如果是星期一到星期五的其中一天放假，星期天要工作的工资是150%算吗？
单休制企业每天的工时应该怎样算才是合法的？

Answer 1

我国目前有三种工作时间制度，即标准工时制、综合计算工时制、不定时工时制。后两种工时制适用于特殊行业且需要经过人力资源局审批。

根据《劳动法》第三十六条、《国务院关于职工工作时间的规定》第三条的规定，工人每天工作的最长工时为8小时，周最长工时为40小时。并且根据《劳动法》第三十八条、第四十一条规定，标准工时制还有以下几点要求：

①用人单位每周应保证劳动者每周至少休息1日；


②因生产经营需要，经与工会和劳动者协商，一般每天延长工作时间不得超过1小时；

③特殊原因每天延长工作时间不得超过3小时；

④每月延长工作时间不得超过36小时。

综合计算工时制一般以月、季、年为周期综合计算工作时间。其平均日工作时间和平均周工作时间应当与法定标准工作时间基本相同，也就是说，在综合计算周期内，某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过8小时（或40小时），但综合计算周期内的总实际工作时间应当不能超过总法定标准工作时间。

实行不定时工作制，除法定节假日工作外，其他时间工作不算加班。

如果公司有违反以上规定的情形，就是不合法的。

Answer 2

您看 根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：

　　一、制度工作时间的计算

　　年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天

　　季工作日：250天÷4季＝62.5天/季

　　月工作日：250天÷12月＝20.83天/月

　　工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。

　　二、日工资、小时工资的折算

　　按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：

　　日工资：月工资收入÷月计薪天数

　　小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。

　　月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

　　三、2000年3月17日劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2000]8号）同时废止。

　　劳动和社会保障部

　　二○○八年一月三日

Answer 3

1、不合法
2、要按照百分之二百计算，因为公司不给你们安排补休本回答被提问者采纳

Answer 4

周一到周五都是工作日，周六和周日是双休日，所以一周里有5个工作日。
所以26个工作日就是1个月多一个星期左右吧。

Answer 5

每月加班不超过36小时就是合法的，但双休日加班应发双倍工资。