写下这个题目，也是一个比较偶然的机会，我才想到。
昨天，一个朋友通过我发的招聘信息上留下的MSN找到了，不是想来应聘我发布的招聘信息，而是想向我咨询一下换工作的注意事项。既然我给他提出了一些建议，在这里，我也写出来跟大家分享一下吧。
首先说明一下，我目前是在上海的IT行业，由于区域差异和行业差异的原因，我写的东西仅供参考，而不是照抄。
首先，我想对想到上海来发展的朋友们说（包括想去北京或者深圳的朋友）。
不管是才毕业的还是毕业了有工作经验的，如果想到上海来发展，我希望大家先去了解几个数据。
第一是关于自己的，首先要衡量自己的行业背景和自己的专业技能的level。比如助理，专员，高级专员，主管，高级主管等级别，可以看看自己具备了什么样的深度的技能。衡量自己一定 要客观公证。第二，也是关于自己的。跨区域找工作不是件好玩的事情。我个人不会安排目前还不在上海的候选人参加面试。原因是考虑到候选人的面试成本以及来到一个陌生城市的适应能力。如果大家想到上海工作，首先要先到上海，了解上海，才能方便面试。并且到上海，最好准备充足的资本。保守估计，按照找一个工作2个月，工作一个月发工资的方法，至少准备3个月的生活费用，另加房租交通什么的，如果不想自己过得太艰难，至少1万。第三，了解知己的专业技能在上海这个城市的需求度与人才饱和度。上海是一个极缺高端人才的地方和初级技工的地方。但是至于初级的文职工作，坦言说上海这个地方，这样的人还是比较饱和的。我只是随便举个例子。大家可以根据自己的职业去查询上海的职业需求情况。可以通过门户招聘网站去了解。第四要做好薪资调查。上海不一定是一个遍地黄金的地方。不是到上海来就一定有高工资，不是到上海来就一定有好工作。行业不同，职位的高低不同，学历不同，外语水平不同，收入水平都有很大的差异。我很想跟才毕业的朋友们说，在面试的时候，如果你不是技术类岗位的，大学或者硕士的时候参与的研究和工作比较多，并且技能比较扎实的，你要4000，没有几个公司会要。别去相信网上的什么平均薪资调查。你一年1000万，身边9个朋友去分，平均收入就是100万了。再加上简历都有水分，薪资调查就更有水分。我目前来说，非技术类岗位，我会根据人去判断，最高能接受的工资要求是3500.高于3500的，一般我就不考虑了。不是我们公司给不起钱，是我找不到给这个薪资水平的理由。还有注意上海的招聘陷阱，如果面试的时候公司无论以任何理由让你交钱，你可以转身走人了。
关于才毕业的朋友我强调一点：你的第一份工作和第一个上司，将影响你一辈子的发展。
至于在职的想换工作的朋友，相信大家都不会去接受一个比目前薪资还低的offer。但是怎样去争取更高的收入，更高的职位。这个东西不是说随便跳随便要的。除非你是上海的紧缺人才，紧缺得不能再紧缺了。衡量你跳槽成功率，首先，考虑你在目前的公司的工作内容和岗位高低以及你在公司的可替代性，尤其是可替代性。这个才是反应你在公司的地位和价值的东西。其实很多做HR的人都不专业，所以，你最好用你的不可替代性去反应你的价值，而不是说一堆做了什么事情。还有，如果薪资提升很明显（超过原来工资的30％），你可以跳槽，那怕是岗位稍微第一点，但是公司所在的 行业很好；要么就是工资不能比现在的工资低，岗位高点，也可以跳槽。在上海，工资上去了就不会下来，岗位下来了是需要工资来弥补。我相信一个人在公司的收入水平反应这个人在公司的价值。如果不能向工资大幅提升的岗位或者更高level的岗位跳槽，那么就呆在原来的公司积累。我强调是积累，不是煎熬。哪怕你现在想跳槽了，也要做好现在的工作，义务和责任，同事，这也说明你是一个有目的有责任的人。
关于面试的时候的注意事项。
这个在网上很多很多，什么几十个面试官必问的问题啊，什么怎么应对场景面试，压力面试啊。其实，我很想给大家说，真正的很好的公司的面试，是不会刻意去为难候选人的。专业的HR的面试官，面试的目的不是为了折腾我们的求职者，而是为了去发掘求职的优点，长处，潜力。如果有时候刻意为难，那是因为我们的候选人回答问题不坦诚，引起了面试官的怀疑。所以，我只是想告诉大家，面试的时候，坦诚，坦诚不代表说要让人傻不溜湫的，问什么说什么。适当加工不代表不坦诚。别老去想着看到网上给面试的时候的问题给出的标准答案就一定能通过面试，忽悠面试官是个大忌，知道吗。还有，小心自己把自己忽悠了。
我可给大家分享一下我衡量一个候选人的标准：
第一，技能匹配度。这个不多说，就是工作经验和专业技能。
第二，价值观。我不否认任何人的价值观，但是我有倾向性。我喜欢那种靠自己努力争取的类型的。如果在面试的时候告诉我“女孩子嘛，随便找个工作，稳定点，反正将来要嫁人”这样的话，她已经被枪毙了。
第三，态度。对我们公司和我们公司提供的岗位的态度。你半心过来面试，我们是什么公司，我们做什么的，我们提供的岗位是什么，要求什么技能，自己有哪些缺陷都不知道，过来面什么啊。就连在路上，别人不尊重你，你也很难报以微笑，对吧。
第四，职业心态。就算我们才毕业没有工作过，但是也要去早点了解工作是怎么回事情。真以为自己一张白纸，无所谓，只要努力就有回报啊。那是大学老实逗我们开心的。还有啊，不要以为本科毕业了，或者研究生毕业了就有什么了不起。自信，自尊，我们肯定是要的，但是别自以为是。如果没有调整好工作的心态，最好不要工作。读书是你送钱给学校去学习，工作是公司给我们钱让我们学习。
第五，个人素养。这个东西相对就比较虚了。我判断的标准也很奇怪，什么教育背景啊，家庭背景啊，社会关系啊朋友圈子啊等等，都是我参与的因素。所以大家别以为面试官跟我们扯家常就是亲切。
第六，潜力与可持续发展价值空间。这个跟学习态度学习方法，个人追求等等有关。
两外，还有好多衡量标准，不一一罗列，因为我面试的时候想到什么就是什么。
我面试的时候不会开头来就介绍自己，也不会说谈过去的工作内容什么的。我面试很随意。如果大家以后遇到这样的面试官，最好认真点，真诚点。因为这类面试官，相对而言，比较有想法了。因为我们采用的面试方法是行为面试。结果是通过行为心理学去判断的。真以为我会相信候选人说什么就是什么啊。
写了那么多了，希望对朋友们有参考意义和价值吧。
最后，我强调一点，所有的东西都是因人而异的。如果有问题，欢迎与我沟通。
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