第1个回答 2011-09-23
有假怎麼能算全勤？
只是说每种假的处理方式不一样。
不是全勤，而是补贴或者带薪休假。正规企业的话，以上几种假都不列入全勤的，而且没有什麼全勤奖。
在规定的一个月内，每天都在上班，工资：基本工资+绩效+补贴。如果有：事假、病假、丧假、工伤耽误了你上班时间，除掉你请假的时间和该赔偿的费用，你的出勤天数还是一样会扣，就不会有绩效和补贴。
我们公司丧假3天，补助两百，还是正规大公司。身在外地，去世的亲人也在外地，然後回老家的话，飞机价格1500左右，2个小时，火车接近40个小时，汽车34小时。去亲人事故之地飞机1.5小时，火车、28小时，汽车20小时。在处理事故就算一天吧。来回一趟得多少天？公司只放3天，而且是要直系亲属才行，然後出具死亡证明，就补助200￥。这些时间不够肯定要请假的，丧假只有3天，剩下的只能规定为事假，来回N天，没上班，处理了那麼多事情，自己也很悲痛，希望公司有点良心，就全部定为丧假，然後少扣点钱，那行麼？根本是不可能的。所以，自己想想去吧，
第2个回答 2011-09-23
在一定时期内，工作时间全部到岗上班。以上的举例都不叫全勤。只是婚假、丧假、产假、工伤不扣工资。本回答被提问者采纳
第3个回答 2011-09-23
全勤是指无迟到、早退、请假。除国定假以外任何出现无考勤，都不算全勤的哦~包括调休
第4个回答 2012-03-12
一个整月（自然月内）除去公司规定的本休之后其他时间正常出勤算作全勤