主要是我们经理不给我辞职 我才要强制辞职
追答那你的辞职信记得同时给人事部一份。
追问如果我强制一个月走 他不发工资怎么办？
追答不发工资可以去劳动局投诉申请劳动仲裁，工资不怕不发。奖金就麻烦了不好拿了，除非劳动合同上规定奖金XXX，否则劳动法对这个没好的办法。
追问没有奖金 只有加班费
没有奖金 只有加班费
我一离职就可以让公司给我把所有工资结清吗
追答加班费必须支付的，奖金没法弄，按劳动法规定，你离职后公司最晚要在第二个月发薪日给你。比如你是10号发薪水，如果3月16日离职，那么最晚公司要在4月10日给你发完所有工资和加班费。
那我应该怎么样离职呢？主要是我现在离职经理不批 我想通过法律途径离职？我该怎么办？
追答经理批不批都没关系，你到人力资源部领取辞职申请表，按表格内容填好，给相关部门批就是。至于批不批，你领这个申请表时就和人力资源部说明--有可能直接经理是不批的，但你到期时一定要走的。在领取了辞职申请表之后，相关部门不批，你复印一份留存，原件交还人力资源部而后安心上班，在离职交接的这段时间，继续明示或暗示要离开，到期日你去人力资源部领取离职交接表进行离职交接。
追问要是人力资源部经理不发工资怎么办？
追答你按流程走，没可能不发工资。30天正常离职，劳动法保护的。没有当时结算是有可能的，在下月单位发工资时打入你工资卡。不发就告。
追问我加班费有几千没发 因为我们公司是一年发一次加班费的 这怎么办呢？
追答公司有规定的按规定，没规定的可以申述。
追问怎么申诉？
追答首先和人力资源部沟通，人力资源部不同意，则找劳动监察大队调解。劳动监察大队调解不成，则找律师。这类的官司费用不高的。
追问大概多少
你好 你是律师吗？
追答是的
追问那我这样寄给单位辞职书31天就可以离职了吗？不需要经理批对不对？不发工资怎么办？
追答是的！如果不发工资，可以向当地看懂部门进行投诉或者申请仲裁请求支付！
追问那如果人力资源部经理说如果你这样离职我算你自动离职不发工资怎么办？
追答你把邮寄的凭证保留起来，如果公司不给工资，可以向劳动局反映或者申请劳动仲裁！
追问那如果申请要多久拿到工资？
我想请教你一个问题 我们公司是一年发一次加班费违法吗？我每个月都要加班？
还有就是加班费跟基本工资一样 违法吗？
满意采纳！
追答加班费根据法律规定应至少每月支付一次，同时，针对加班费，分别按照150%、200%、300%的标准支付加班费，详见下面。
用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：
（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；
（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；
（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
我想请教一下？我现在辞职公司也不给我发加班费 而是要等公司大家一起发的时候才发 我该怎么办？
公司一年发一次加班费可以告公司吗？
追答可以，你辞职就可以直接告公司了！
追问告的话要请律师吗？
追答不一定！
追问还是去劳动局吗？
我想请问一下如果我快递给人力资源部 人力资源经理拒签怎么办？
追答1、如果拒签，看是否可以通过其他方式再送达一下，比如：电子邮件或者短信等；2、因为劳动争议的话，比较繁琐，所以你如果想通过法律途径主张权利，最好还是找律师或者专业人士给你计算下具体的数额；3、你加班是否有证据证明，现在最好就开始收集证据，如果能证明加班未支付工资等事实，可以要求支付经济补偿金；4、是否存在其他的相关损失，比如未休年休假等。
追问短信也算证据吗？
追答不一定，得具体看是什么短信与具体内容！
追问短信写辞职信内容
追答可以！
追问算是证据吧
那我是不是应该和人力资源部经理说我要强制离开 如果她不同意我也要离开
追答你直接告知就可以了！
追问好的谢谢我知道了
你好我还想问一个问题 假设我今天寄辞职书给人事部 下个月13号就可以离职 我们10号发工资 那我那13天的工资是要5月10号发 要是5月10号人事部没发工资 是不是那个时候就去劳动局告他
假设我今天寄辞职信给人事部 下个月13号离职 我们10号发工资 那我13天的工资是5月10号发 如果5月10号不发 我那个时候才去告她
追答不是，你离职直接就可以要求，你应该还有其他一些费用可以主张，建议找律师帮你好好算算，当然我也是律师！
追问找律师大概花多少钱？