离职交接半年后公司要求赔偿半年前的公司损失有法律效力吗

Question

如题所述

Answer 1

劳动者离职交接半年后公司要求赔偿半年前公司损失的，如果用人单位有证据证明该损失是由于劳动者的离职原因造成的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的，具体的赔偿金额需要区别对待；

1、劳动者故意造成的损失需要100%全额赔偿；比如因为失恋啊、心情不好啊，故意破坏用人单位的产品、设备等；

2、劳动者存在重大过失的，50%左右；明显可以避免的错误，比如因为违章操作给用人单位造成了经济损失的、喝酒后工作造成损失的，可以要求劳动者承担一半左右的损失；

3、劳动者一般过失或者正常工作不存在主观故意或重大过失的，造成的经济损失，无论大小，均不应让劳动者承担。比如让没有保管义务的销售员承担盘点后的货物损失。用人单位不能将经营风险转嫁给劳动者。

Answer 2

　　如果你离职时进行了交接，担半年后用人单位要求赔偿，首先要论清楚为什么要赔偿，赔偿什么？然后再考虑。
　　如果你因为在工作时经济问题，应该给予赔偿。
　　如果是劳动关系问题，则不用赔偿。本回答被网友采纳

Answer 3

不具有法律效益,有关可参考劳动法,