绩效管理方法有哪些，其优缺点是什么？

如题所述

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第1个回答 2011-10-06

什么问题呀！
这样的问题回答个三个月也说不完

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绩效管理方法有哪些?其优缺点是什么?答：绩效考核的优点是.将个人的收入同其本人的工作绩效直接挂钩，会鼓励员工创造更多的效益，同时又不增加企业的固定成本。使绩效好的员工得到了奖励，同时也能获取、保留绩效好的员工。\x0d\x0a绩效考核的缺点是\x0d\x0a1.绩效工资鼓励员工之间的竞争，破坏员工之间的信任和团队精神。员工之间会封锁信息...

常用的绩效考核方法有哪些各自的优缺点是什么答：优点：比较容易操作，目标比较容易设定，由企业根据自身情况设置即可。缺点：由于目标的设置原因，造成激励性、系统性上存在不足。2、关键绩效指标法（KPI）,是提取企业关键成功要素的为考核指标并制定相应目标的一种考核方式，关键绩效指标法的优缺点：优点：较目标管理法，KPI更加标准化；在制定绩效指标时...

绩效考核方法有哪些?优缺点是什么?视频时间 04:23

绩效考核方法常见方法的优缺点答：缺点：1、BSC实施难度大，工作量也大；2、不能有效地考核个人；3、BSC系统庞大，短期很难体现其对战略的推动作用。特别说明：通过以上关于绩效考核方法常见方法的优缺点内容介绍后，相信大家会对绩效考核方法常见方法的优缺点有个新的了解，更希望可以对你有所帮助。

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