我有过类似的经历，升了职，之后就惶惶不能终日，心神不宁。
不过，我自己解决了。既然这是个问题，当然会有相对应的解决方式。
【先理解下，问题在哪里？】
从实力干将到实力小帅，成为中层干部。就会产生了两个幻觉，第一是进入了人事泥淖，感觉到所谓的勾心斗角之类的事，这种事情是依公司文化决定的，也许这事根本就不存在。第二，下面的员工是不是愿意听自己的话，不听怎么办？我现在应该摆出一副什么姿态，上可以合众，下可以统筹？
【问题就是这样的，下一步就是解决：】
首先，不要把脚步收住。因为事情就是这样的，你眼睛看着前方，在不断的前进，问题会迎刃而解，如果你停下来，过多思考前面似有非有的阻碍，会更加被这个阻碍吸走。告诉自己：“我还要更高的职位！绝不停留一刻。”在心理上，第一次冲破这种阴霾，会感觉轻松点。
第二，重新衡量公司的考评制度。如果需要站得更稳定，首先要知道公司老板在乎你哪方面的能力，不在乎哪些方面的能力，抓紧培养自己在有价值方面的能力。只要公司领导认可你的能力，其实最大的一个阻碍已经去除，心理就有底气：“你们对我爱理不理，没事，领导喜欢我。”
第三，就是日常工作的组织。你已经不可能单纯做技术上业务上的事情了。这个时候，要对自己的职位要充分了解。你可能是个某部门的主管，就需要知道几件事情，比如：
1.我现在依然是个执行者，而且我的工作结果是下面人参照的范本。
2.我现在需要判断收下的人，工作做的好不好，我有自己的标准。如果好，我会赞赏员工，如果不好，我会用合适的方法提出我的建议，我是一个有办法的人。
3.怎么样和别的部门沟通，我要用一种清晰亲和有力的方式，去跟他们提出一些我部门的的要求。有时候最好用文字的方式来完成。
其实时间长了，才发现，管理同事也不过凡人，他们也乐意叫你这个朋友，好的朋友多一个，又没坏处的。老板不过是个有喜好的纸老虎，你知道了领导的喜好，就会更有安全感。
综上所述：其实你现在状态，最根本的原因是可能，尚未理解如何做好眼下的工作。 做好主管工作了，就会有自信，自信会帮助你完成一切。
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