离职了需要将劳动合同一起带走么

Question

如题所述

Answer 1

不能一起带走。劳动者离职了，通常需要将自己的那一份劳动合同一起带走，后续可能会有用到该劳动合同的可能性，比如办理失业保险金领取时，就业局会要求劳动者提供劳动合同复印件，用人单位的那一份劳动合同，用人单位存档，不必提供给劳动者。
法律分析
一般来说，用人单位与劳动者建立劳动关系以后，应当签定书面的劳动合同，劳动合同应当一式两份，由劳动者和用人单位各持一份，并由用人单位的法定代表人签字确认，并盖上公司的公章，劳动者本人也要签字确认。因此，在签订合同时，双方各自保存一份，在员工离职收，劳动合同也是双方各自存档一份，不公司那份合同由公司保存两年后才能销毁。本人一份的合同需要带走，单位的那份不能带走。离职后劳动合同可以不用拿走。因为一旦劳动关系解除后，原劳动合同效力即作废，所以不拿也没有关系。在离职日即最后工作日，用人单位会给员工出具解除或者终止劳动合同的证明，员工可用于下一家新入职单位办理入职等相关手续。有的新单位也会要求提供离职证明和薪资证明。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

Answer 2

　　劳动者离职了，通常需要将自己的那一份劳动合同一起带走，后续可能会有用到该劳动合同的可能性，比如办理失业保险金领取时，就业局会要求劳动者提供劳动合同复印件，用人单位的那一份劳动合同，用人单位存档，不必提供给劳动者。
　　《劳动合同法》
　　第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。本回答被网友采纳

Answer 3

劳动合同在离职时不需要上交公司。如有必要可暂交由公司人事办理劳动合同解除手续，在劳动合同上加盖作废章。但是最终劳动者本人必须持有一份，并且用人单位自己那一份必须留存二年备查。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

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Answer 4

　　在签订合同时，双方各自保存一份，在员工离职收，劳动合同也是双方各自存档一份，不公司那份合同由公司保存两年后才能销毁。本人一份的合同需要带走，单位的那份不能带走。追问

带走自己那份合同对自身没有害处吧

？

追答

这个没有害处，自己的合同自己带走，可以证明自己的工作经历！是好事儿

追问

恩

谢谢

😁

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Answer 5

合同至少2份，单位和你个人各执1份，单位的你不能带走。追问

带走自己那份合同对自身没有害处吧

追答

这应当没什么不利的。