第1个回答 2011-09-20
可以.你还可以根据<<劳动合同法>>第7章:第82条之规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资.所以,你不仅可以辞职,还可以要求公司给你二倍的工资.如果,公司不给,你就到劳动监察所去要求,劳动监察所会支持你的.但是,你要有证据证明你在公司工作了俩个月.例如:你的工作牌;工资单;员工花名册等等.希望能帮助你,祝你好运.
第2个回答 推荐于2017-09-06
1、到用人单位工作一个月后就要签订劳动合同，超过一个月未签订，则开始支付双倍工资直到签订劳动合同止。
2、加班费可以要，但是你要有加班证明。或者单位有加班记录的话可以要求单位提供。
3、过节费这些看合同约定，没约定的话，无法要。
4、年假，是在该单位工作满一年，第二年有5天得年假，你没休的话，这5天可以按照日工资300%支付。
5、你的情况可以申请劳动仲裁，具体手续去当地劳动仲裁委咨询下，还有劳动仲裁不收费。
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第3个回答 2011-09-23
标准回答你的问题：
1 如果你不想和公司打官司就先协商解决，有些公司你提辞职，第二天就可以结工资走了。
2 没有签合同是公司的责任，入职一个月法定要签合同，不分试用期，这段时间如果闹到劳动局，可以要求支付双倍工资。
3 收集好入职时间的证据，考勤卡，工资条，厂牌，防止你离职公司扣你工资，很多无良公司就欺负你离职，扣你几百块，人走茶凉这句话永远是对的。
第4个回答 2014-05-05
1、超过一个月没签劳动合同，你书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付你工资、押金外，还可主张经济补偿金、从第二个月起支付双倍工资、补缴社保等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！
2、协商不成可以申请劳动仲裁，关键就是需要你和用人单位有劳动关系的证据。比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）
参见《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。