被领导冤枉怎么处理？

Question

和他理论还是忍气吞声？态度严厉还是温和？态度温和会不会被他认为是软弱无能好欺负？

Answer 1

那要先摸清楚领导的脾气,要是比较好说话的,你就应该理直气壮的去找他说清楚但记住不是理论去,是说明情况去,切记!不管领导是不是冤枉了你,你都不能去理论~去的时候态度做到不卑不亢就行了,要是领导平时挺凶的一个人,那你可以指一个好朋友在非上班的环境把这个事情说出来,这样又不得罪人,又不是自己去说的,领导也不会失面子,还会想你这个人挺不错的,对你的影象还会变挺好的,以后有什么好事一定会先想到你.记住再大的事情也别冲动呀~

Answer 2

1、首先，先冷静地想一想：我为什么会被领导冤枉？多从自身找原因，如：是不是我的事情没有做到位，需要纠正。
2、其次，不能把问题升级，不能扩大矛盾，当时不能与领导顶撞，可事后解释。
3、再次，用心做事，用心待人，用心交心。
4、吃小亏的人往往是占了大便宜，假如您就是冤枉的，而您却能按照我的思路去处理这件事，表面上看您是吃了亏，殊不知您恰恰是占了大便宜：大度、宽厚。占小便宜的人往往是吃了大亏，假如您的领导故意冤枉了您，而您却能按照我的思路去处理这件事，不去理会，表面上看您是吃了亏，殊不知您恰恰是占了大便宜：大度、宽厚。

Answer 3

耐心些，以德报怨，别冲动。工作是自己的，辞职是对自己的处罚。建议：1、保持良好的心态，不必当事儿，既然不是自己，那就坦坦荡荡的。 2、没有必要解释和自证清白，时间和真相会给一个满意的答复。 3、把这种被黑锅的想法从自己的心里要清除掉。因为对方没有责问你，你是自己的猜测，人家对你也不见得就是认定了你举报的。 4、即便是对方认定你举报的，那也是公民的基本权利。你也不必担心，更不必耿耿于怀。若是对方真的让你被黑锅进行打压，你能忍就忍，忍不了就跟现任领导多沟通。 5、前任的领导与现任领导的关系未必就能达到情同手足，现任领导若是因此而打压你，那只能是领导的失败。现任领导需要的你的工作，而不是替好友打压自己的下属

Answer 4

可以，暂时保持沉默；等待领导气消，心情稍稍恢复或愉快之时，单独和领导心平气和地解释一番；领导会因此后悔自己的过失，表示歉意的。

因为，领导正在气头上的时候，情绪容易激动，冲动之下就会做出一时不明智之举；

此时，据理力争，只能火上浇油，不良情绪控制了他的言行。

Answer 5

被领导批评，是小事千万别找他理论，就忍气吞声了，他不会认为你软弱，而是认为你听话。
是大事那就去理论，大不了一拍两散。