《江苏省实施办法（草案）》从保障妇女合法权益、实行男女平等出发，从政治权利、文化教育、劳动和社会保障以及财产等方面，对妇女权益的具体保障细则进行规定。其劳动和社会保障权益方面，第二十六条规定，“女方享受产假期间，男方享受十五天护理假和不少于十五天的共同育儿假”。
目前对于男性护理假，国家层面并无统一规定，而各地则在《计划生育条例》中，对之进行规定。“有些地方比较短，比如上海和深圳都是10天，一般来说，是15天。”相比于早已实施的男性护理假，“共同育儿假”则姗姗来迟。而按照《草案》规定，正式实施后，江苏“奶爸”可享受至少30天的“产假”。
扩展资料：
2019年5月9日，国务院发布了《关于促进3岁以下婴幼儿照护服务发展的指导意见》，鼓励支持有条件的幼儿园开设托班，招收2至3岁的幼儿。鼓励地方政府探索试行与婴幼儿照护服务配套衔接的育儿假、产休假。
鼓励通过市场化方式，采取公办民营、民办公助等多种方式，在就业人群密集的产业聚集区域和用人单位完善婴幼儿照护服务设施。
参考资料来源：百度百科—育儿假
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第1个回答 推荐于2017-09-09
国家没有育儿假规定。
我国现行法律法规只是规定女职工依法生育的应当享有产假，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位应当在每天的劳动时间内为女工安排1小时哺乳时间，生育多胞胎的每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间，并不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
个别地方有提倡有条件的用人单位，可以发给生活费，安排哺乳期女工回家带小孩的规定，但不是强制性规定，由用人单位自主确定。
我国现行法律法规只是规定女职工依法生育的应当享有产假，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位应当在每天的劳动时间内为女工安排1小时哺乳时间，生育多胞胎的每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间，并不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
个别地方有提倡有条件的用人单位，可以发给生活费，安排哺乳期女工回家带小孩的规定，但不是强制性规定，由用人单位自主确定。
第2个回答 2012-02-25
一般产假是90天，法律没有明文规定育儿假，你应该向你所在单位人事部门询问。本回答被网友采纳
第3个回答 2012-02-25
呵呵，国家只规定有产假，还有宝宝1岁前可以享受每天两个小时的哺乳时间。具体好的福利是根据每个单位的情况有不同的待遇。像有的好单位，孩子3岁前可以不用上班，但还能发基本工资的。你问问你单位有没有这样的福利呢
第4个回答 2012-03-02
只有产假3个月，就等于育儿假了吧
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