第1个回答 2012-02-20
当然不是。
绩效考核是对成绩或成果测评,是企业为了实现生产经营目的,运用特定的标准和指标,采取科学的方法,对承担生产经营过程及结果的各级管理人员完成指定任务的工作实绩和由此带来的诸多效果做出价值判断的过程。
而KPI(关键绩效指标法)就是其方法之一,它把对绩效的评估简化为对几个关键指标的考核,将关键指标当作评估标准,把员工的绩效与关键指标作出比较地评估方法。
第2个回答 2015-11-20
是绩效考核的一种方法,
绩效考核是人力资源管理的重要模块,通过绩效管理,企业将战略目标与员工个人目标相统
一,同时也是实现“管理人员能上能下、员工能进能出、收入能增能减”的重要依据。可对比的多维度绩效管理体系针对KPI、平衡计分卡等考评方式在中国出现的适应性问题,诺姆四达 通过十多年的理论、实践上的探索,开创了可对比的多维度绩效管理体系
CMF-PMS (Comparable Multi-Factor Performance Management System),该体系结合了中国人群、机关事业单位人员的特点,基于理性人/经济人的博弈假设,通过设置符合人的评价习惯、主观倾向、有利于激发高绩效行为的评价指标,使用多种评价方法,所有相关者介入的评价体系,从而得出令人信服的、可以跨部门进行比较考核结果,并将其与薪酬、晋升体系有效衔接。
第3个回答 2012-02-21
可以这么理解,KPI是多用于外企对其的称呼。
关键绩效指标法(Key Performance Indicator,KPI),它把对绩效的评估简化为对几个关键指标的考核,将关键指标当作评估标准,把员工的绩效与关键指标作出比较地评估方法,在一定程度上可以说是目标管理法与帕累托定律的有效结合。
第4个回答 2012-02-20
准确来说不是 KPI只是绩效考核中的 关键性考核指标