关于国庆节放假调休安排，具体方案因单位性质而异。以下为详细解析：
1. 法定节假日天数：全年的法定节假日总共有11天，包括新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。这一数字是在2007年经过调研和征询后，从原来的10天增加至现在的11天。其中，五一劳动节从3天减少至1天，同时新增了清明节、端午节和中秋节三个假日。
2. 调休天数差异：不同性质的单位在调休天数上存在差异。实行双休（周六日休息）的单位，如国企、央企、外企、上市公司和事业单位等，拥有更大的调休空间，可以将调休天数集中使用，实现连续4天的休息。而针对普通民众，大多在单休（周日休息）的单位工作，如私企、民企等，调休空间较小，最多两周只能调休2天，有时甚至无法调休。
3. 放假安排合理性：调休后的工作时间不应连续超过7天，以避免身体和精神上的疲劳。
4. 放假天数计算公式：假期天数 = 法定天数 + 调休天数。具体安排如下：
- 双休单位2022年国庆节放假安排：法定3天（1日、2日、3日）+ 调休4天（1日、2日调至4日、5日休息，8日、9日调至6日、7日休息）= 7天。
- 单休单位2022年国庆节放假安排：法定3天（1日、2日、3日）+ 调休1天（2日调至4日休息）= 4天。
需要注意的是，2022年10月1日、2日是周六、周日，双休单位这两天本身是休息日，与法定节假日重叠，因此调休至4日、5日。而单休单位只有2日是休息日，与法定节假日重叠，因此调休至4日，1日周六本身不是休息日，不能调休。有人疑问为何不将9日调休至前一日，若这样做，单休单位将面临连续10天的工作日，这违反了合理工作原则。因此，即使可以调休，也应慎重考虑。
在庆祝国庆的日子里，祝愿祖国繁荣昌盛，和谐富强，人民安居乐业，富裕富强。希望以上信息对您有所帮助，并请您予以采纳。如有其他疑问，欢迎关注后咨询。谢谢！
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