离职后，公司要求您承担已缴纳的社保费用是不合理的。
一、社保费用的缴纳义务
社保费用的缴纳是雇主根据相关法律法规的规定，为员工提供的法定福利和保障。根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，雇主应当按照国家规定的比例和标准，为员工缴纳各项社会保险费用。
二、离职后社保费用的处理
当员工离职时，已缴纳的社保费用应当按照法律规定进行处理。一般来说，离职员工的社保账户会进行结算，根据员工在职期间的缴纳情况，确定应退还或补缴的金额。这个过程中，雇主和员工各自承担的责任和义务是明确的，雇主不能单方面要求员工承担已缴纳的社保费用。
三、应对公司要求承担社保费用的措施
如果公司在离职后要求您承担已缴纳的社保费用，您可以采取以下措施：
1.与公司进行沟通：首先，您可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您的立场和法律依据，要求公司按照法律规定处理社保费用。
2.查阅相关法律法规：为了更好地维护自己的权益，您可以查阅《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规，了解自己的权利和义务。
3.寻求法律帮助：如果公司坚持要求您承担社保费用，您可以寻求法律帮助，向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
综上所述：
离职后公司要求员工承担已缴纳的社保费用是不合理的。根据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规的规定，雇主有义务为员工缴纳社保费用。离职后，社保费用的处理应当按照法律规定进行，雇主不能单方面要求员工承担费用。员工在面临此类问题时，应与公司进行沟通、查阅相关法律法规并寻求法律帮助，以维护自己的合法权益。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》
第十条规定：
职工应当参加基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本养老保险费、基本医疗保险费和失业保险费。
《中华人民共和国劳动合同法》
第五十条规定：
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
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