劳动合同法 兼职工作加班工资

Question

最近找了一份兼职是按小时计费的，每次工作为1-6个小时不等，公司规定工资每月超过800元超过部分要按照20%缴税。这个我在网上查询了有这个规定。
但是这份工作经常要加班，在约定的上班时间中经常都要无偿多上10几二十分钟这个我就不说了，有时候超过1-2个小时都有，但是计发工资确没有计算超出部门。比如说原先约定上班5小时，实际上班6个小时30分，公司的工资只会发五小时的工资。每次这样加班下来一个月累计算下来也十几个小时了。并且在春节假期，国家法定节假日是没有三倍工资的说法的。请问根据劳动合同法我是否有权要求补发工资？劳动合同法是否适用于兼职？兼职是否享有国家法定节假日三倍工资的说法？如果不适用，目前有那部法律是保障兼职的呢？如果公司不理会，我应该找哪个单位，哪个部门投诉呢？求高手解答。

Answer 1

《劳动合同法》第三节非全日制用工

第六十八条非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

第七十二条非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。

Answer 2

对于兼职没有什么法律规定的，只要不影响上家公司即可。
对于兼职的这家公司，上班时间、工资计算方式只是按约定或信用为原则。
对于法定假日，员工只要上班就要给三倍工资，劳动法也没有说兼职就不用给三倍。本回答被网友采纳

Answer 3

兼职应当属于非全日制工，既然按小时计酬，不存在加班工资的问题。你实际工作时间如果超过约定时间，如果不是你自身工作效率问题，那么应当按实际工作时间计酬。
如果你要主张权利，可以向劳动监察部门反映。但需要提醒你的是，如果你正常上班的单位知道你兼职，可能会按《劳动合同法》第39条的规定和你解除合同。

Answer 4

在约定的上班时间中经常都要无偿多上10几二十分钟这个我就不说了，有时候超过1-2个小时都有，但是计发工资确没有计算超出部门。比如说原先约定上班5小时，实际上班6个小时30分，公司的工资只会发五小时的工资。每次这样加班下来一个月累计算下来也十几个小时了。并且在春节假期，国家法定节假

Answer 5

国家对小时工是没有这方面的规定的，一般小时工是按小时计算工资的，你可以拒绝超时工作或提出要求对方支付超时工作时间的工资